很多时候，有些人选择去做一些很难理解，甚至对别人来说“不合理”的事情。60多岁的王光辉选择了一条新的跑道，在他不需要名利的时候再次攀登。
2019年，劳伦斯最佳体育时刻奖授予了69岁的无腿登山运动员夏于波。
这是继姚明、刘翔、李娜之后，第四位在世界体坛获得最大影响力的中国运动员，被誉为“奥斯卡”——劳伦斯奖。
夏伯钧44年前冻脚是因为把睡袋给了队友；在接下来的43年里，珠穆朗玛峰四次拒绝了他。
终于，夏第五次成功地爬上了的巅峰。
同样在2019年，也是60多岁的王光辉创办了深圳市聚德寿科技有限公司，进入了他从未涉足过的传感器行业，并开始了他的第二次创业。
仅仅一年之后，2020年1月15日，工信部将“2019年工业强基传感器一站式示范企业”授予深圳聚德寿。
这是聚德寿发展史上的一个重要突破，也是一个“国货自强”的典型案例。
但不是每个企业都愿意给聚德寿机会，对于许多整车厂来说，惯性思维上就会觉得只有进口件有质量保证，从而不愿意采用“没用过”、“有风险”的国产传感器配件，王光辉的销售团队为此常常碰壁。为了打破被进口件垄断的壁障，改变制造商对国产传感器的固定印象，聚德寿采取了一系列措施：比如凭借强大的技术实力和经验直接开发机加工设备，再比如完全按照汽车制造的质量保证体系来做品控……
努力的人一定会有回报。如今，聚德寿已经达到了400万支压力传感器、350万支氧传感器的年产能，并与大部分国产品牌的摩托车企业建立了合作，还为汽车领域的潍柴、玉柴等知名汽车制造商供货。
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聚“德”与聚“寿”
2020年1月15日，深圳聚德寿荣获“工信部2019年工业强基传感器一条龙示范企业”的荣誉。这是国家对聚德寿的肯定，也是对聚德寿实力最好的诠释。
一个国家级荣誉，为什么会落到一个成立不到一年的企业头上？一方面是因为行业的发展性，一方面与其产品力挂钩，更深层面的，则得益于他们的企业文化和王光辉清晰的发展思路。
先来说说企业文化。王光辉信佛，但聚德寿的企业管理并不佛系，在企业文化的打造上，他有着自己的想法。每月两次的企业文化培训、每周一次的国学讲座，向善、乐业的思想润物细无声地潜移默化着每个员工；而面对制造的严格要求、面对激烈的市场搏杀，“狼文化”又奇异地在聚德寿生根发芽。
在企业发展思路上，“成为行业内的一流制造商，为世界相连贡献价值。”是聚德寿的终极愿景。作为企业的掌舵者，王光辉对企业的发展和未来有着清晰的规划。他清楚一个企业从无到有，从有到强的发展路径，并大步地向着目标跃进。
聚德寿有着明确的目标：成为中国的“传感器之王”。王光辉希望能在五年内让企业上市，让聚德寿的资本和规模更上一个大的台阶，并随之向海外市场辐射。传感器本来就广泛地应用于很多领域，比如物联网、人工智能、医疗系统等，这些行业也清楚地标注在了聚德寿的未来蓝图上。
若要问一个登山爱好者：为什么要去攀登？
他大概会用英国探险家马洛里那句著名的“因为山就在那里”来回答你。
