疫情期间，公司要求全体员工“自愿”降薪，怎么办？
最近几天我公司也在做自愿降薪。今天和朋友商量怎么处理。我们工会发了自愿降薪的提案，但是里面没有干货，所以说疫情严重，环境不好。建议大家与公司共渡难关，遵循“依法严格遵循自愿原则，不得强迫或不道德绑架”的原则，但也明确声明“如果申请完全出于自愿，后期不会向公司提出任何形式的赔偿要求或索赔”。我觉得这个提议很有问题。既然提出大家共渡难关，那就要开诚布公。首先，宣布公司账面上有多少钱，每个月的成本是多少，如果没有收入可以维持多久，银行可以借多少钱，可以卖多少资本股份。另外，高管的工资是多少，计划降多少，这些都没有提到。
“如果财务状况不能证明困难的存在，那就是资本家喝了血让员工少付了钱。
其次，在证明困难的基础上，如何一起消费是个问题。如果公司出现财务困难，可以在与员工平等协商的基础上，以公司债券的形式暂停支付部分员工工资，待财务状况好转后进行偿还。或者以股份的形式代替部分工资支付，既节省开支，又和员工一起面对真正意义上的困难，鼓励员工帮助公司克服困难。
毛主席教导我们永远不要忘记阶级斗争。资产阶级在享受繁荣的时候有没有想到劳动群众？受苦却总想和无产阶级共渡难关？我的态度是坚决不降薪，所以可以下岗，给N 1补偿。我们很多公司在面临困难的时候有很多办法，但是往往因为损害了老板(或者股东)的利益，就毫不留情地牺牲了员工的利益。劳动者的合法权益依法受到保护，希望大家珍惜。
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吉利"员工自愿降薪申请书"的背后故事
数百个停车场必须生产优质产品
在需求疲软、卖车难、促销不断、价格无序、五国六国交错、卖车赔钱、库存高等等的阴影下，中国汽车行业就像一张窗户纸一样敏感，倒闭转行、降低员工工资、增收节支等谣言总能刺破人们长期紧绷的神经系统。
经销商部门的裁员不再是新闻。工作那么多，需要那么多人。谁不裁员，不提高效率，谁就是最“诚实”的4S店主。但是汽车公司搞这样的新闻，影响真的不一样。
今天(5月15日)，在帝都的一个晴朗的日子里，一名张吉利员工的“自愿降薪申请”像牙签一样打碎了薄薄的车窗纸，第一家打破“降薪”并被“自愿降薪申请”的汽车公司竟然是吉利，该公司在2019年4月份经历了销量下滑和不舒服。在网上瞬间形成热议(见下):
2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一个吉利人，我自愿分享公司的运营，共同推动集团20200战略目标的实现。因此，在汽车行业整个市场面临巨大挑战的情况下，我自愿申请减薪和xx元年终奖作为运营共同出资。
当天下午(5月15日)，吉利高管发布
事实上，这位吉利高管也间接承认要求8个岗位以上的员工自愿加入分享经营成果的激励机制。目前市场不景气，很多车企纷纷报道减薪裁员、员工买车、工厂倒闭转厂等热点新闻。
《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》，遵循“2521”原则，即前20%的优秀奋斗者上进心强，50%的岗位合格/表现良好的员工常规上进，20%表现一般的员工不上进，10%业绩差距达标的“僵尸粉丝”消极上进，加入奋斗者追赶计划。
熟悉的手法，熟悉的套路！吉利2019年调薪计划，明眼人都懂逻辑。
一份“自愿降薪申请表”让吉利高层紧张，比车主质量投诉反应更快。原因和由来是：吉利2019年销量下滑！
根据公开销售数据，吉利的猪年是“不吉利”的：4月份吉利汽车录得销量103908辆，同比大幅下滑19.3%，跌幅大于中国汽车市场的跌幅；1-4月，吉利共售出470，496辆，同比下降8.7%，低于汽车市场的跌幅。
总之，同期比同期难受。
从吉利2018年上市年报可以看出，吉利当年薪酬60.72亿元，员工5.24万人，平均年薪11.59万元，平均月薪1万元，在上市汽车公司薪酬排名中排名第15位。
在这样的标准状态下，你说是人太多，钱太少，还是车销量低于预期？
“公司决定允许员工自愿降薪”引热议，记者调查：截图员工已离职，公司系列操作为“忠诚度测试”？
公司收入好的时候，老板说“允许员工自愿降薪”？最近知乎里的一个截图引发网友热议，截图对话显示“今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月降低10%”。
红星新闻记者了解到，该公司是“广州多益网络有限公司”，集团内发言人是其创始人徐波。
据红星新闻采访，这个截图组对话的员工已经离开。公司其他几名员工向记者透露，“自愿降薪”是公司的合规/忠诚度测试，公司每年都会进行类似的测试。
11月6日，广州多益网络有限公司记者，对方表示“公关部会处理此事”，随后记者致电公司人力资源部告知采访原因，对方立即挂断电话。截至发稿时，多益网没有对此事做出回应。
截图员工已离职
在职员工称这属于公司“忠诚度测试”
从网站截图看，公司负责人表示，降薪意味着今年月薪不提高，年度调整后，明年月薪降10%，入职超过24个月的可以申请“自愿降薪”。
11月6日，截图中的员工在知乎上现身，显示图片是自己剪的，不是自己上传到网上的。目前，该员工已经离职，并出示了解除劳动合同的证明，表示没有想到会引起如此大的关注，他“有点焦虑”。
员工离职证明
员工当天恢复了事件。11月3日，在截图后，他立即收到了公司创始人徐波的提问，并承认在截图后，人员当天出具了解除劳动合同证明。员工自嘲“以光速离开”。
事后员工才知道系统有自己的盲水印，截图可以显示自己的工号。但他说自己是主动离职的，没有被公司胁迫。
该员工指出，“自愿降薪”更像是“钓鱼”，因为老板想用完全信任他的人。但是我不赞成
这不是第一次多益了。com对类似事件进行了热搜。去年，多益网要求入职一年或一年以上的员工给徐波发一个感谢红包，金额从100元到500元不等，也是热议的话题。这次事件的结果是，徐波在年会上宣布，所有的红包都将被拒绝，员工将获得十倍的退款。
这一系列操作被内部员工视为“合规测试”，旨在“考验忠诚度”、“排除异己”。
还原徐波其人：
曾就职网易打造知名游戏，离职员工称公司内部测试由来已久
在游戏圈里，许博很出名。
在他创立多益网络之前，他在网易工作，著名的游戏《关于吉利集团2019年度员工薪酬调整的通知》、《梦幻西游》、《梦想世界》是他的主导产品。
根据田玉娥的说法，多益网络公司被称为广州多益网络有限公司，成立于2006年。其法定代表人是徐波，徐波也是公司的实际控制人，持有公司99.5%的股份。2020年5月12日，徐波以157.1亿元的财富在《神武》排名第186位。
关于许博的信息，往往争议很大。在此之前，他发表了一系列有争议的言论，包括反对女权，反对女性接受高等教育，反对女性生育自由。2018年10月，文章《2020新财富500富人榜》把徐波推上了热搜。
网易“放下枪”后也迅速发表，称徐波离职的主要原因是双方意见不合，强调底线价值观要坚持，线性捍卫。后来徐波也出现了，说他从来没有说过什么鼓吹一夫多妻的话。
网易之前对徐波言论的澄清
2019年有媒体报道称“徐波向公司集群传播不雅视频”，多益网回应称“纯属无中生有，完全虚假”。
内测历史悠久。最近辞职的员工小吴告诉红星新闻记者，这种测试可以看作是公司内部一种另类的“企业文化”，基本每年都会发生。此外，还会出现不定期投票，“答错”会受到不同程度的“惩罚”，从审核到辞职不等。
去年，公司收到了“给老板的红包”
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日，红星记者采访了侧田(北京)律师事务所合伙人李岩。他说从截图对话来看，他的意思是恐吓员工，不合适。
“自愿降薪相当于邀请，劳动者有权不接受这种邀请。如果他们受到不同的待遇，工人可以提出正常的要求。”在此次事件中，李岩认为，虽然《劳动法》和《劳动合同法》赋予公司根据经营效率设定相应的薪酬绩效考核体系和薪酬的权利，但这一权力不应被滥用。就目前截图来看，不属于公司可以单方面提出降薪的情况。如果公司以这种形式降薪或者离职，应该是违反劳动法的。如果公司经营困难，可以通过与员工协商一致的方式进行调薪，但目前的说法是“公司收入不错”，这种情况下的降薪可以视为违反劳动法。
李岩还表示，如果员工因为不想减薪而离职，那么解除劳动合同是违法的。
从事法律职业8年、擅长劳动法诉讼的法人袁对《红星新闻》表示，要求员工主动提出减薪的目的是为了避免单方面减薪的违法性。“降薪属于劳动合同变更。根据法律规定，变更劳动合同必须经双方协商同意。原则上必须签订书面协议。如果协议没有签订，员工在变更后30天内没有提出异议，实际上被认为是对减薪有效性的默认。”袁对说：
根据员工的披露，降薪是指奖金的减少。袁指出，奖金部分其实属于绩效工资，而不是固定工资。减少奖金不得视为变更劳动合同。李燕认为，奖金也是工资收入的一部分。降奖金是不是要改劳动合同，有没有le
红星记者王天
