南京大学督促300余名研究生按期答辩，曾清退“超期”学生
南京大学督促206名博士生和98名硕士生按期答辩。
南京大学官网截图
10月11日，南京大学研究生院在官网上通知上述300名研究生已通过答辩，在规定的学习期限前顺利毕业。根据《南京大学研究生学籍管理实施细则》的相关规定，全日制博士、硕士研究生最长学习年限(含休学、留校)分别为8年和4年。
对于未能在9、5学年9月学校学位评定委员会会议前完成论文答辩并向研究生院提交相关材料的博士生、硕士生，学校将视其为自动休学、退学、允许退学。
该报(www.thepaper.cn)注意到，2018年10月和今年3月，医院分别催发了175名2011年博士生和107名2015年硕士生；2011级博士生161人，2015级硕士生94人在期满前回答。
在监管下，今年9月，研究所发布消息，对一名2011年博士生在最长的学习期限内未完成学业发出通知。
根据教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》，如果学生未能在规定的学习年限内完成学业，学校可能会退学。近年来，关于高校“超期”研究生退休的信号很多。
国务院学位委员会和教育部2014年发布的《关于加强学位与研究生教育质量保证和监督体系建设的意见》明确提出，要加强研究生培养过程的管理，畅通分流渠道，加大淘汰不合格学生的力度，激发研究生学习的积极性和主动性。今年2月，教育部发布《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。通知第三条指出，要抓紧学位论文和学位授予的管理工作。
在这种背景下，很多高校都是“严重”的。仅从2019年开始，就有不少高校“逾期”研究生退休。
今年3月，广州大学研究生院网站公布，有72名研究生因未在学校规定的最长学习年限内完成学业而辍学。72名研究生中，博士生5名，硕士生67名。
同月，合肥工业大学宣布46名研究生休学。在公布的名单中，退学原因包括未在学校规定的最长学习期限内完成学业，超过学校规定的期限未注册，连续两周未请假参加学校的教学活动；西南交通大学还计划对“已超过最长学习年限且未申请毕业”的2012级博士生(含留学生)和2014级硕士生(含留学生)进行退学处理。
7月，贵州大学研究生院发布决定，44名研究生未能在规定的学习年限内完成学业，被退学；根据西南政法大学9月发布的公告，研究生院计划退学14名全日制博士生和8名全日制硕士生。
中科院院士、南京大学校长吕健呼吁，在“严格毕业”的趋势下，如何有效落实相关政策，深化高等教育供给侧的结构改革。“国内博士毕业率比较低。2012年，40%的人不能按时毕业。目前，这一比例可能达到65%。”
前面提到的《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》也指出，不适合继续攻读学位的研究生，要尽早分流，分流力度要加强。通知还提到，培训单位应科学合理地设置培训要求和学位授予条件，重点关注学位论文开放等关键环节
法新社记者：据报道，中国在消息人士称，特朗普政府正考虑取消数千名中国研究生的签证。?对此有何评论
外交部：美国领导人多次欢迎中国学生赴美留学。3月27日两国元首发表讲话时，美国领导人再次表示：“美国人民非常尊重和热爱中国人民。中国学生对美国教育非常重要。美国将保护在美国的中国公民，包括中国学生。”话还在我们耳朵里。美国会遵守诺言吗？
一段时间以来，美国在中美文化交流领域采取的一系列消极错误的言行，完全违背了美国自称的开放自由理念，违背了两国的民意，违背了国际人才交流的潮流，给中美正常的文化交流和人员往来带来了严重的负面影响， 严重破坏了双边关系的社会基础，暴露了美国部分人根深蒂固的冷战零和思维。 人们不禁要问，美国历史上臭名昭著的麦卡锡主义是否正在死灰复燃？
如果美国政府公开采取损害在美中国留学生合法权益的措施，将是赤裸裸的政治迫害和种族歧视，严重侵犯在美中国留学生的人权。我们敦促美国遵守美国领导人的相关承诺，立即停止以各种借口不合理地限制和压制在美国学习的中国学生。我们支持中国留学生依法维护自己的合法权益。
特朗普正考虑取消数千名中国研究生的签证？外交部回应
近日，陕西省延安市延长县多名特岗教师反映，当地多所中小学、幼儿园300多名特岗教师拖欠工资，五险一金等福利问题长期未解决。
延长县教育科技体育局工作人员回应新京报记者称，当地确实存在这种情况，已经向县里汇报了，正在研究解决办法。陕西省教育厅也发文要求全省对特岗教师工资待遇执行情况进行全面调查，落实特岗教师工资及相关福利保障。
新京报记者注意到，2006年，教育部、财政部、人事部、中央编办联合推出中央支持的“特岗计划”，公开招聘大中专毕业生到西部“两基”县农村学校任教。从此，这个群体被称为特岗教师。
中盛盛律师事务所律师李斌表示，中国劳动法和社会保险法明确规定了上述问题。只要用人单位和当事人建立劳动关系，就必须按月支付工资，不得拖欠。另外，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。
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延长县特岗教师与当地政府签订的聘用合同表明，特岗教师应按时足额发放工资，并享受养老、医疗、失业保险等福利待遇。照片由受访者提供
工资未按月发 单位未交五险一金
王玲(化名)，延长县特岗教师，2013年大学毕业，考入延长县特岗教师。王玲介绍说，政府在签订合同时明确了特岗教师与当地公办教师同等对待。但在他担任特岗教师的三年时间里，工资从未按月发放，而是每半年发放一次中央财政补贴，本应由地方政府补贴的农村补贴、绩效工资、取暖费从未发放。
2015年考入延长县一所小学的特岗教师周露(化名)说，她的情况和王玲一样。在她担任特岗教师的三年里，她的工资从来没有按月支付。
另一个特殊岗位的老师，安冉(化名)说他的女朋友正在考一个有学位的老师
2018年底，陕西省渭南市289名特岗教师遭遇类似情况。当时，临渭区委宣传部回应新京报记者称，特岗教师任职期间，中央划拨的工资将提前拨付到当地，临渭区特岗教师因区教育局每半年对教师进行一次考核，然后向财政局提交拨付申请，被延迟半年领取中央划拨的工资。
新京报记者了解到，陕西省临渭区特岗教师工资已于今年2月解决。当地政府为特岗教师缴纳了五险一金，补发了当时拖欠的工资和补贴。
针对此次延期事件，3月19日，陕西省教育厅回复王玲，延长县教育科技体育局已于3月11日召开会议，对全县所有公办学校待岗教师的工资待遇执行情况进行了调查，并召开座谈会。双方商定，2015年招聘的特殊岗位教师将如期转岗并办理相关手续。
4月3日，新京报记者就此事致电延长县教育局。相关工作人员表示，该情况已向县政府报告。目前正在调查此事，正在研究解决办法。
延长县教科体局：正在研究解决方案陕西省教育厅：
针对特岗教师问题，陕西省教育厅发出通知，决定对全省特岗教师工资待遇执行情况进行全面调查。
通知要求已通过三年服务期并通过省内考试的特岗教师能够顺利办理正式录用手续，其编制和工资调动是否到位；各县(区)特岗教师工资落实到位，按月全额发放。
通知还要求调查各县区特岗教师工资水平与同等条件下公办教师工资水平的差异；缴纳其他社会保险费(如工伤保险、生育保险)和住房公积金；是否发放乡镇职工补贴、防暑降温费、冬季取暖补贴，符合条件的特岗教师是否落实农村教师生活补贴。
针对专项岗位计划实施过程中出现的工资待遇执行不及时、不充分、不达标等问题，通知要求地方政府部门积极与同级人力社会、财政、人事等部门协调，制定整改落实工作计划。全省要在4月底前全面落实整改到位。
针对特岗教师能否评价其职称的问题，教育部之前已经给出了明确的回答：特岗教师是在核定的总编制内招聘的，即录用后为专职教师。在聘用期间，特殊岗位教师由当地教育行政部门日常管理，包括正常工资晋升和职称评定。
今年3月5日，陕西省教育厅发布《关于全面排查特岗教师工资待遇落实情况的紧急通知》，要求特岗教师在今年4月底前享受当地公办教师同等待遇。网页截图
本月底前落实特岗教师工资和福利保障
北京中盛盛律师事务所律师李斌表示，《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。只要用人单位和当事人签订劳动合同，就代表双方建立劳动关系。与上述事件一样，地方每半年对特岗教师进行一次考核明显不符合法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。李斌说，无论是正式教师还是正式教师
