拼多多回应23岁女员工凌晨下班猝死：已火化
中新经纬客户端1月4日电 针对网络传言称“拼多多旗下多多买菜业务23岁女性员工猝死”一事，拼多多4日下午发布说明回应称，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，该名员工于1月3日火化，公司也不对外发公告。
据财新网报道，1月4日获悉，一名22岁的拼多多女性员工2020年12月29日凌晨下班途中猝死。死者生前是多多买菜业务新疆地区的员工，其男朋友发的一条朋友圈显示，该名女性员工在29日凌晨一点半在下班途中突然晕倒，就近抢救无效后去世，年仅22岁，生前已经有结婚计划。
对此，拼多多4日发布“关于拼多多同事张霏意外离世的说明”进行回应。说明显示，张*霏，女，1998年生， 2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。
称，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。征得张*霏父母同意，父亲的朋友圈截图附后。在此也恳请各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。
拼多多的张*霏父亲朋友圈截图显示：“感谢大家对*霏的关心。我们已经带着*霏平安回到了家乡。最后一程，我们希望能安静地陪她走完。恳请大家不要让*霏卷入舆论是非中。*霏公司的同事们一直陪着我们，协助我们处理事情，也感谢*霏的公司和一直陪伴的同事们。”
张*霏父亲朋友圈截图
此外，拼多多称，在此公告之前，拼多多从未发布过网传截图的“官方回应”。我们坚决反对截图上的观点。
昆山劳动监察部门回应“世硕电子粗暴扔证”：涉事员工被开除
昆山世硕电子粗暴扔员工证一事持续引发关注。9月8日上午，南都记者从江苏省昆山市经济开发区劳动和社会保障所获悉，当地劳动监察部门已经注意到网络舆情，“我们也在密切关注此事，据我们所了解，扔证的涉事员工已经被世硕电子开除了。”
据南都此前报道，据网友拍摄视频显示，日前在昆山世硕电子厂内，三名身穿红衣的工作人员在一张桌前发放员工证时，喊到人名后将证件随手扔在地上，现场地面散落不少白色卡片，多名员工轮番弯腰在地上寻找和捡起个人工作证。上述视频随后被网友质疑侮辱劳动者人格。
对于此事，9月5日晚，涉事的世硕电子昆山有限公司通过官方视频账号承认称，对涉事管理人员发放员工证件时动作不当致歉。上述说明称，该司新人培训单位因“招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新进同仁感到不受尊重”。
上述说明未提及对此事的处理结果，只提到“决定主管率团队向员工致歉”，再度引发热议。9月6日，该厂再度被曝大批员工因此事辞职。9月7日和8日，南都记者多次致电昆山世硕求证，其接线员称对此事不予回应。
据昆山世硕电子官网信息显示，该公司位于昆山经济开发区，占地总面积约40万平方米，主要代工生产时尚尖端的手机系列产品，母公司为和硕联合科技股份有限公司。对于该工厂为苹果手机代工厂一说，9月8日，江苏省昆山市经济开发区劳动和社会保障所的有关负责人向南都记者予以证实。
上述昆山市经济开发区劳动和社会保障所负责人称，当地劳动监察部门已经注意到有关的网络舆情，“我们也在密切关注此事，据我们了解，涉事的几名员工已经被世硕电子厂开除。”该名负责人表示，如果接到劳动者有关涉事工厂违规的相关投诉，将会向上一级部门反馈。
据南都此前报道，“世硕电子昆山有限公司”的显示，自今年6月起，该公司多篇文章提到招聘正式工、劳动派遣公司招工等信息，采取对推荐入职者奖励的方式招工，显示该厂有大量用工需求。另据裁判文书网显示，该司近年来陷多起劳动纠纷，相关判决文书披露了该厂大量采取劳动派遣用工。
世硕电子管理人员扔证一事，也引发法律界讨论。广东法制盛邦律师事务所律师杨娟告诉南都记者，涉事公司管理人员的举动，已经侵犯了在场新员工的人格权。
“管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重，”杨娟表示，在场的员工可以要求公司赔礼道歉，也可以选择向法院起诉，或向当地劳动监察部门投诉，要求企业对这一侵犯人格的行为给予相应精神赔偿。
拼多多员工炫耀：拼多多涨薪是真的厉害，之前在网易，那个抠啊
前言：都知道，中国有南、北方之分。在坊间有这么一个说法，那就是互联网江湖，也会被划分为不同的门派。一南一北，就是所谓的互联网“北派”与“海派”。北派喜欢排场，好大喜功；而以上海为代表的“海派”就稍务实，讲套路，精于算计。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。拼多多涨薪是真的厉害，之前在网易那个抠啊，真金白银比那些不疼不痒的福利好多了。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。能去bat拿30万的，拼多多给40万挖不过来，所以只能广撒网，给去bat只能拿22万白菜价的也开40万，这样才能挖过来。平台没人家大，技术没人家屌，你还不撒点钱，谁愿意来？
也有网友说到。offer高薪是泛滥啊，内部每天上班时间平均11个小时吧，前景看不穿，不过内部现在形式是很好的。起薪高忽悠刚进社会的人，年终奖能不能拿到还另说。
也有网友吐槽到。拼多多目前发展阶段和饿厂15类似，技术储备难以支撑业务，需要招兵买马，发展前景看能抢下多少市场。去拼多多一般都是为钱毕竟，没钱不能靠情怀吧～网易目前真不怎么样，拼多多这班加的太凶了。
也有网友分析到。总有人喷，不去不就行了，又想拿高工资又想955，白日梦做多了。pdd加班谁不知道，但工资高也是事实。校招一般都在23k*18，阿里水平的校招生基本都在26k,28k*18这一档，四五十万薪资除了pdd，谁开的出来？
也有网友认为。年轻人，不加班也没事干啊，建议PDD，拼得多，赚得多。也要看部门，朋友在UGC那边天天10点下班，商品那边要晚一些。只能说离开网易是对的。
看完网友的回复，笔者总结几句。
这几年海派崛起的最具明星气质，同时又最受争议的两家公司，一是拼多多，二就是趣头条。我们都知道上海人讲究小资和格调，瞧不起外地人这早已在上海形成成了一种“风俗”。而就在这样的城市，生产出拼多多这类服务于四五线城市与乡镇的产品，也多少是令人惊讶的。看来与老一辈的传统上海人不同的是，上海的创业者们放下姿态来贴近下沉市场。
话不多说，回到主题，为什么拼多多工资高？
首先，最主要的原因，行业发展太快。传统行业每年增长能有多少，拼多多如今一年的增长呢？没的比。
其次，互联网属于轻资产型公司，人力资源是最大的成本，程序员就是生产力。
第三，新兴平台不靠加大薪资的方法是根本引进不了有用的人才。BAT这种高薪酬的巨头在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互联网拼的就是人才，这也逼着其他即使不盈利的互联网公司为了留住人才，也不得不打肿脸充胖子。
写在最后。互联网薪资高归高，高薪资的背后必然是我们每个职场人的取舍问题，那就是必须要牺牲一部分生活。像拼多多这样高增长的同时，人员增长永远是跟不上公司发展的，所以拼多多加班多就成必然。当然，如果一个互联网公司不需要加班，也基本说明这个公司快不行了，裁员也就随之而来，这就好比现在的网易。
