英国留学签证被拒如何申诉?
英国留学签证被拒后能不能申诉，英国签证的申请会直接影响到大家是否能够成功入学，重要性是可想而知的，如果英国留学签证被拒后可以申诉吗?如果可以的话，申诉流程是怎样的?小编为大家总结了一下，希望能帮到各位准留学生们！
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一、申诉信的要求有哪些?
(1)申诉信一定要确保英语文字质量。
(2)申诉信一定要简洁：申诉信只有瞬间机会让签证官匆匆扫描一下，必须在瞬间抓住注意力。因此文字的简洁明快就特别重要。为确保文字质量，最好让专业人士检查一遍。
二、申诉信应该怎么写?
(1)文字次序的排列很重要
英语的文字次序和中文的往往相反。可以根据需要强调的重点任意组合。文字次序的排列对于申诉信的效力有相当的影响。申诉信的秘诀之一就是英语的表达方式，这种表达使得最重要的词汇到了最引人注目的地方，能够达到最佳申诉效果。
(2)申诉信一定要直击重点
申诉信的基本格式是：在简短的开场白之后摆出签证官拒签的理由然后逐条加以反驳。反驳的力量来自逻辑和论证的力量。只要明确指出并在逻辑上证明签证官的拒签理由是错误的，本身就构成巨大的压力，使签证官不得不改变先前的拒签决定。
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申诉信不能免除面试。申诉信的质量再好，签证官也还是要进行面试的，而申诉信是在再次面试时递交给签证官作为面试的一部分内容。英国签证拒签申诉信只要理由充分、不卑不亢，内容、语言都过关的话，绝不会被签证官忽视，英国签证拒签申诉信的作用就在于争取一个让签证官重新审核申请材料的机会。
民声丨喜来登被起诉！该！竟因“河南人”身份拒录求职女孩…
“我不知道这种歧视是怎么产生的，又是怎样成为很多人坚持的态度和观念的。它存在，但是你很难去改变。”
今年7月3日，23岁的河南姑娘闫文投出了两份简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司招聘的公司法务和董事长助理，次日，收到该公司应聘回复：不合适。不合适原因：河南人。
闫文认为自己平等就业的权利受到了侵害，决定起诉招聘单位。7月15日她正式提交诉状，要求浙江喜来登度假村有限公司登报道歉并赔偿精神损失6万元。目前，杭州互联网法院已受理此案，并定于11月26日开庭。
闫文认为，这条应聘回复背后，隐藏着存在已久的让她惊讶的还有，这家公司居然这样明目张胆。
网友吐槽：
这家公司真奇葩！支持
@凯奇：
真是奇葩！这个公司HR脑子应该脑子进水了吧，竟然标这种理由…
@MRzhang:
支持这位姑娘！敢于利用法律武器维护自身的正当权益不被侵害！学了法律连自己的权益都保护不了又怎么能保护别人。
@青春：
哪里有都有好人与坏人，不能一棒子都打死呀！这家企业活该被索赔，支持这个女孩！
有网友认为：
消除就业歧视
是一个长久性的话题
@次等大叔：
又见“地域黑”？拜托，这和“地域黑”没任何关系，就是“地域歧视”。企业被索赔，是“自找”的。所以，对于就业歧视的消除，是一个长久性的话题。企业要依法而行，求职者也要懂得维护自己的切身利益。
@MrS²º¹8：
招聘单位可以有千万个理由拒绝你，能敢于直截了当的说出原因的却寥寥无几！敢说“拒绝河南人”带有地域歧视的，也是在挑战法律法规。在中国当下社会，区域性发展肯定存在不均衡！中国之大，沿海与内陆的差距，南北方的差距。还是普遍存在的！比如不发达地区，劳动输出大省，去经济发达地区务工，就经常遭到白眼！
@周东飞：
地域歧视是最缺少智商的行事逻辑之一。谁不知道“人上一百，各种各色”的道理？无论中国或外国的哪一个地方，都能找出能干的、不能干的、外向的、内向的、合群的、不合群的各种各样的人来。说某个地域的人都是好的，或者说这个地域的人都是坏的，恐怕是拿不出多少靠得住的证据。以地域给别人贴，暴露出来的恰恰是自己的智力障碍。
此外，
该事件也得到河南网友的
他们给女孩提出建议↓
@郑西崔师傅：
我是一名河南人，同时也是万豪集团旗下的一名员工，对于你应聘一事，且先不论谁的对错，就你事后直接标价的做法有些欠妥，个人认为不利于事情的解决老乡。
@用户596：
我也是河南人，老乡应该索赔1元钱，让对方赔礼道歉！全国人民都会支持你！
@NYL：
我是河南人，无论走到哪里，我都理直气壮地说！每个地方都有地域歧视，不用理那些，真正有品行的人，根本就不会在意这些地域问题。
如何看待“地域黑”？
又当如何破解？！
听听他们怎么说
↓↓↓
“就业 地域歧视当依法严惩”
@广西日报 何勇：
企业在招聘过程中，公开或暗地指定排除某一特定地域人群，这是赤裸裸的就业《劳动法》《就业促进法》均明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
@教师 郁清：
生活中地域歧视现象非常普遍，不只是在省与省之间，就是在同一省份的不同市县城乡之间，同一城市不同区域之间，也存在不同程度的歧视。在劳动就业领域，如果不依法对这种明目张胆的
@公务员 赵学明：
对于就业地域歧视现象，不能只靠个别求职者较真、维权来校正，关键是法律要发威，为平等就业权撑腰。一方面，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。
女孩求职喜来登因“河南人”身份被拒，向法院起诉索赔
新京报讯（记者 倪兆中 马新斌）河南女孩小闫7月份在网上向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，次日收到该公司称不适合，原因系“河南人”。小闫后起诉该公司要求赔偿精神损失6万元。今日（11月1日）新京报记者从杭州互联网法院获悉，该院已受理这起案件。
拒绝原因一栏只写了“河南人”三个字。受访者供图
小闫告诉新京报记者，今年7月，她在一家求职网站投递了简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。简历投递次日，她收到求职公司的回复，认为小闫不适合所应聘的两个岗位，不适合原因一栏则只写了“河南人”三个字。
“就因为是河南人就被拒绝了这份工作，觉得很气愤”，法律专业毕业的小闫决定起诉求职公司，要求对方赔偿精神损失6万元并赔礼道歉。
今日，新京报记者从杭州互联网法院获悉，该院已受理这起案件，初步定于11月在网上开庭审理。
今日，涉事企业浙江喜来登度假村有限公司有关负责人告诉新京报记者，公司不存在地域歧视的做法，但未回应其他问题，仅表示“等到这个案件结束后再采访”。
