尴尬！租客出门办出入证，没办成小区也不让回了
2020年2月27日晚，在石务工的男子张某打电话报警称所租住的小区门卫因自己没有出入证明不让他进门。
（租客出门办出入证，证没办到保安不让进小区）
据张某称，他租住在该小区，春节期间一直没有回家，前段时间小区要求所有住户在规定时间前办理出入证，否则就不能出入小区。
张某说，自己的房子是通过中介租的，当时中介没有及时告诉他办出入证的事，等他从中介发的朋友圈里得知此事时已过了截止时间，张某遂出门找到房东一起到居委会办理，结果未成办理成功。
但因为没有出入证，张某也回不了租住的房子内，无奈，他只好在公司里凑合住了一段时间。
因公司面临复工，张某不能再住在公司，其只好再回小区，没想到仍然不让进。
张某表示，14天时间太长了，一是公司可能很快要复工他需要上班，二是让他十几天都呆在屋子里不出来他也受不了。
最后，张某表示暂时不回小区了，与同来的朋友一块离开。
奇葩证明难倒深圳一街道办：如何证明街道办开的证明是街道办开的
报料有奖
南都深圳报料电话：0755-82121212
又见奇葩证明！不仅难倒了家住深圳罗湖区桂园街道鹿丹村社区的朱先生，还难倒了桂园街道办。为了继承父亲遗产，朱先生持桂园街道办开的亲属证明到惠州大亚湾公证处，该公证处要求桂园街道办事处核实朱先生一家人的亲属关系。桂园街道办被难倒了：街道办如何证明由街道办开具的证明？再加上，核实函有的内容还不在街道办职权范围内，难以确认。一个多月过去，街道办最后与公证处接洽寻求解决方案。
市民投诉
一份核实函发出月余未见回应
据朱先生介绍，他父亲去年离世，去年11月他到桂园街道及鹿丹村社区工作站开具了一份亲属关系证明，用以查询父亲银行财产。今年11月，为了继承父亲在惠州的一处宅基地，朱先生到惠州大亚湾公证处办理相关业务。公证处查看了上述去年由街道办和社区工作站共同开具的亲属关系证明后，于11月20日发了一份核实函到桂园街道，要求核实，结果一个多月没有下文。朱先生颇感无奈：“核实内容后帮我盖个章，我那边的业务才能继续。现在卡在这里，也不知道什么时候能有结果。”朱先生告诉南都说。
桂园街道办：
街道办如何证明由街道办开具的证明？被难倒了
针对朱先生的遭遇，南都了桂园街道办，相关工作人员表示，去年11月份，街道办与社区工作站已经为朱先生出具过亲属关系证明，证明上也盖有公章。但近日公证处的来函，却要求街道办针对已经出具的证明，再次证明其系街道办出具，实在过于复杂。同时，他还表示，公证处的核实函中还增添了一些内容，实际已经不再街道办事处的职权范围内，因此相关部门在处理过程中也十分为难。
另据该工作人员介绍，根据相关规定，出具亲属关系证明实际已经不是街道办的第一要务。“理论上应该是由户籍管理单位出具亲属关系证明的。但日常工作中，市民所办事项要求一定要街道、社区出具证明的，为了方便群众，我们也会根据他的相关材料出具一个证明。但针对亲属情况的核实，很多也是我们核实不了的，比如是否有非婚生子、是否有收养情况等。所以公证处这次的来函，确实无法回复。”该工作人员告诉南都说。
对于朱先生的遭遇，该工作人员也表示了歉意，前后耽误了他较长的时间。目前，街道办已经与公证处电话沟通该情况，如果公证处仍坚持要求回函的话，街道办驻点律师将回函解释情况。
惠州大亚湾公证处：
涉及财产数额较大，谨慎起见再次核实
随后，南都又了惠州大亚湾公证处。相关工作人员表示，由于朱先生办理事项涉及的财产数额较大，而公证处距离朱先生的户籍所在地深圳又较远，难以实地了解，因此谨慎起见发函要求街道办再予以核实。
接到街道办的情况反馈后，公证处表示将继续与街道办进行协商，寻求问题的解决办法。
截至发稿前，据朱先生介绍，公证处工作人员电话通知他，12月24日将安排工作人员到其父亲的宅基地实地走访，了解情况后再做答复。
采写：南都 程昆
马上办评分
被点名单位：
罗湖区桂园街道办事处综合部
65分 及格
介入速度：20分
理由：南都介入后，及时了解并回复事件相关情况。
处理进度：15分
理由：与惠州大亚湾公证处取得，就实际情况交换了解决意见。
处理效果：15分
理由：双方仍在协商处理办法中。
南都评价：15分
一张不算复杂的亲属关系证明，却让着急办事儿的朱先生左右为难，月余未见进展。虽然公证处要求就已经出具的证明再次核实，稍显复杂，但街道办作为原证明的出具单位，或可及时与公证处进行沟通，协商解决办法，避免让办事市民较长时间的等待。
被点名单位：
惠州大亚湾公证处
63分 及格
介入速度：18分
理由：回复采访较及时，但对朱先生的问题未能主动解决指引
处理进度：15分
理由：与深圳桂园街道办处取得，就实际情况交换了解决意见。
处理效果：15分
理由：发出核实函一个多月后才最终与街道办协商，准备到朱父宅基地走访
南都评价：15分
惠州大亚湾公证处本着谨慎核实的目的要求桂园街道办复核证明，在职能范围内可谓负责，但其复核也应有所依据，有明确指引，比如朱先生所持桂园街道办原先开的证明是否不可信？为什么？按该部门办事的规章制度，应该怎么开？如果没有充分依据，为复核而复核，未免拖慢效率，耽误视频办事。
马上办评分体系和打分参考
工作没交接完，离职证明单位不给开，怎么办？
因为工作没交接完，
单位拖着不开具离职证明合法吗？
离职证明应该怎么开？
开几份才行？我们先看一个案例案例2017年4月，李某入职某食品公司从事采购工作，双方签订了劳动合同。
2018年8月14日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为李某出具离职证明。李某认为某食品公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。
经法院判决，以李某离职前的收入水平，食品公司赔偿李某21000元。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，劳动合同的终止并不是员工离职的完结，员工离职时一定要办理相关的离职手续。1不开离职证明会有哪些风险？离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。值得注意的是，即使离职员工不配合工作交接，公司也必须为其开具离职证明。有的HR可能会问，这样不是让公司吃亏了吗？其实不然：遇到恶意不交接工作（需有证据证明）却要求公司强制开具离职证明的，HR可在其离职证明中注明：“该员工尚未与本单位完成工作交接”。
为防范有不辞而别的员工，HR应在公司规章中写明：劳动者在离职时，可随时到人事部门领取离职证明。如果离职员工主张公司未为其开具离职证明，那么他必须先举证自己曾到过人事部门要求领取离职证明。总之，员工离职时，一定要为其开具离职证明，避免法律风险；员工离职15内，必须为其办理社保转移；员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。2离职证明如何开具？离职证明虽然只是一个小材料，但是其中也包含了必备项和可备项。根据《劳动合同法实施条例》第24条：
离职证明必须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明必须注明以上法律条例中注明的必备项，同时还应写明开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
除此之外，离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明还应该包含一些可备项：员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项。开具离职证明时，还应注意一些细节：
1.工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
2.不能按照劳动者意愿随意填写离职原因
根据立法规定，离职原因并不是必要项，可写可不写，但千万不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。
3.若员工严重违纪被辞退，可不开具离职证明
如果员工是被公司辞退或开除的，公司可为其开具开除证明书，而非离职证明。
4.离职证明最好一式四份或五份
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，所以离职证明最好开四-五份，公司存档一份，员工留存一份，员工档案一份，社保公积金减员一份，有的企业需要工会留存一份。
并且为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司公章，在离职证明间可盖骑缝章。
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