这样的员工立即开除，绝不手软！
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最近从90后那里学到了一个词：黑暗人格。
是指员工利用工作时间堂而皇之办自己私事的职场老油条”，不仅本身工作低效，甚至还会影响他人。
这类人对于公司，无异于职场病毒。
——人力君
1
上班干私事，你弱你有理？
我隔壁的杨姐就是典型的黑暗人格者。”94年的朱骁先挑起了话题。
杨姐39岁，是公司老臣子，最近两个月，每个周三和周五下午，她都会提前下班。
前天接待一个重要客户，到了16点20分，她直接当着客户的面说，我得接孩子，要先走”，就拿起包走了。
客户还打趣老板：这是你助理，还是你老板啊？
第二天上班，杨姐被老板叫去办公室。
出来后，她愤慨不平：
正常17点半下班，我也就提前了一个小时走。
规定是死的人是活的，我以前为公司卖命怎么就不记着？
我家老人住院出来，腿脚不方便，没法接。
我不就这个月多去了几天吗，老板是不是上没老下没小，怎么会这样没有同情心？！
上班时间干自己的私事，你弱你有理？
2
你委屈，我受罪？
旁边的晓红也接着说了一个自己的故事：
她在一家新兴科技公司做产品经理，平常比较忙。同事Angela和她交好。
Angela前段时间失恋了，不仅自身工作效率大打折扣，还天天拉着晓红祥林嫂般倾诉。
晓红碍于私交及同情心泛滥，从未明确拒绝，结果她不仅要充当Angela的垃圾桶，还得帮她料理工作上的事，经常下班后被迫接着加班。
持续了三天，Angela又在上班期间哭哭啼啼求安慰，晓红实在忍不住说：
现在上班呢，没空听，咱们晚点儿再说？
大约没想到一向温和的晓红突然强硬，Angela瞬间愕然且委屈：
人家心里难过，根本无心工作，就是想找人说说舒缓一下，连这你都不能体会吗？
他莫名其妙把我甩了，现在想找个人说话也找不到，我到底做错了什么？
都说职场上没真朋友，我一直以为咱俩是好姐妹，原来你竟是这样的人！
晓红气得一拍桌子站起身来，将手中正在整理的资料一甩：
我是这样的人？我怎样？你看看这些天我做了多少，你做了多少？你的工作以后自己负责！”
晓红气愤地说，这种人真是自私得过分了，眼里除了自己，好像根本看不见别人。
3
黑暗人格，职场黑洞
我想起自己还是新员工时，也遇到过类似晓红的困境，但却没有她这种直接反怼的勇气。
其中有一个还好心”教我：
职场想混得好，你要学会两点：一是多向老板展现自己，加班就是最好的方式之一；二是别傻乎乎只知干活，不划算。
他进一步解释说，白天8小时，公司已经支付了工资，中规中矩别违纪，捞到手就行；晚上有加班工资，你看，这不就创收了么？
然而，相比晚上加班拿钱，我更愿意按时下班，去做点自己喜欢做的事。
但因为涉及大量相互配合的工作，他们白天不干活，晚上积极加班，迫使我不得不跟着一起加班到很晚。
利用工作时间，堂而皇之办自己的私事，正是心理学上黑暗人格的表现。
这类人的典型特点是寄生利己主义、薄情寡恩及自认高人一等。
用更通俗的话讲，就是爱占便宜，凡事只考虑自己，漠视规则。
国外一家职业研究机构曾对273名雇员做过一次匿名测试，测试结果表明，黑暗人格指数越高的人，越容易毫无负疚地摆脱工作事务。
拥有这种特质的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。
4
宽松的前提，是严于律己
每每提及职业敬畏，总会有人宣称人性管理、宽容自由才是一间好公司该有的修养。
最爱用以佐证的例子，是排在最佳雇主前列的谷歌。
的确，谷歌上班不打卡、没有KPI、办公室里有健身房、可随时茶歇，员工甚至还能在公司带娃和遛狗。
看上去，谷歌员工似乎都能干私活，但多数人不知道的是，谷歌的宽容与人性，是建立在更严苛的筛选机制上的。
他们从源头解决问题：
每一个应聘谷歌的候选人，要经过至少六个面试官审核，所有面试官的标准极为统一：剔除掉工作积极性与学识不如他们的人。
谷歌创始人里佩奇曾骄傲地说：我们招聘的员工都是最聪明、最努力的人，为什么要派人去管理他们？
事实上，谷歌是推行了比KPI更严苛的OKR（目标与关键结果）管理体系。
换言之，我们不对员工设置条条框框，但你们必须拿结果来说话。
所以，羡慕谷歌而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了对自我的自觉与严苛呢？
开会期间总是不断翻看手机；
和同事在办公区嘻嘻哈哈或窃窃私语；
办公室内长时间煲电话粥……
这类行为，暴露出的不仅仅是不自觉，还有不合格的职业素养。
工作时间里，你对待私事的态度，决定了你能达到的高度。
5
所谓成熟，就是互相尊重
知乎上有一道问题：中国人成熟的标志是磨去棱角，美国人成熟的标志是找到个性。这句话靠谱么？”
下面的高赞回答是这样的：
真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。”
虽然西方尊重个人价值实现，但对于团队精神、对于合群也是很重视的，不能把西方里的‘尊重个性’放到‘讲究团结’的对立面。
棱角锋利，不懂收敛的人，往往习惯以自我为中心，没有考虑过导致的坏影响。
马云曾在2017年湖畔大学的开学典礼上，说过一个企业用人观的事例。
阿里巴巴18位创始人中，有一个是马云从硅谷带回来的。他是18个创始人中，官最大的，做到了副总裁。
但后来，这个人成为了阿里唯一被开除的创始人。
马云讲：他总是喜欢叽叽歪歪，从不做事，就喜欢叽叽歪歪，他永远不做决定。”
戴夫·安德森在他的书《势不可挡》里，将职场中人分为四类：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。
这位创始人就是明显的朽木者”。
他曾经有技术、有见识，也能创造出高价值，但之后展现出的自私自我品质，对破坏企业文化、价值观和品牌信誉，不可估量。
心理学上有链接效应，指人们在一起时会因为相互影响而发生改变，强调相互影响的作用和环境对人的影响作用。
职场就是道场。
无论自我有多少不满，在进入办公室的那一刻，都应该用平和的模样去对待工作和同事。
真正的成熟，是尊重个性的同时，尊重工作；是表达自己的同时，不影响别人。
6
明理不多言，思方行圆
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中说：21世纪的核心竞争力是态度。
敬业和乐业就是职场人最好的态度。
一百年前，思想家梁启超在其文章《敬业与乐业》中写道：
人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。认定一件事去做，便是人生合理的生活。这叫做职业的神圣。
凡职业都有趣味，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。
很多人往往过度强调自己的打工者”身份，正如教我的那位老员工。
他们潜意识认为，公司又不是自己的，能多夹带办点私事，那自然是赚到了啊。
可是扪心自问，坐在办公室里的老板们，真的比你傻么？
即便一时能蒙蔽，你的怠慢也最终会被实际工作绩效所出卖。
唯有深具敬业乐业精神，对职业保持敬畏之心的人，才可能最终脱颖而出。
网友醒醒说，什么是真正的成熟？
我问上小学的侄女，她说，成熟就是年纪大了。
我问我的同龄人，她说，做事知道分寸，会为别人考虑。
我问了一个忘年交，他笑了笑没说话。
我觉得这就是我想要的答案。
工作是最好的修行。
少干些私活，多换位思索；少说些抱怨，多磨炼技能。
明理不多言，思方行圆，便是真正的成熟。
：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注写职场。解薄情人世，书深情故事。：焱公子（Yangongzi2015）。人力资源管理经授权。精彩预告文章第3条：《性格越好，挣得越少：拒绝做职场老好人”》
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华为开除美国员工，任正非表明态度，网友：不愧是国产巨头
提起华为，想必很多人都十分熟悉了，作为我国的科技巨头，华为这些年的进步我们也都是有目共睹的，然而在前段时间推出的5G项目却一直都苦难重重，遭到不少国家的抵制。但好在华为是不会轻易言弃，一步步都挺过来了。
我们都知道，最先抵制华为的就是美国了，美国禁止华为进入市场，当然了这些抵制对华为还是有一系列的影响的，不过在抵制华为的同时，也有一些让我们十分解气的事情。
首先就是高通公司起诉了苹果侵权，苹果公司更是连连败诉。而在我们国内也已经禁销了苹果产品，对于美国的抵制，华为公司当然也做出了回应，任正非更是直接就解雇了一千多名美国员工。
虽然说，这一千多名员工对于美国来说，不会有什么太大的影响，但不得不说，这代表的就是任正非对这件事的一个态度很强烈。从这之中也可以深刻的感受到的，华为是不怕他人的抵制的。
对此，网友们也都议论纷纷呢，不少网友都直呼太霸气，不愧是国产巨头。还有不少网友都表示，虽然一路挫折，但相信华为一定会挺过去，谁不是风雨后才见彩虹呢，相信华为一定会发展的越来越好。
京东回应员工自杀：长期患有抑郁症请勿传谣信谣
有消息称，京东一员工于4月10日的21:30左右在员工宿舍上吊自杀，有网友向京东方面求证，京东官方回应称“这位同事是由于长期患有抑郁症而离开的”，承认了有员工离世的信息。
根据三言财经报道，在脉脉平台求证帖的图片里有一段对话，其中一人说“又一个同事，压力太大，自杀了”，“刚刚急开会，说大家早点下班，注意休息”。另一人向其确认是京东员工，得到了肯定的答案。京东官方在回复中称，公司在协助家属处理善后事宜，希望尊重逝者和家属，不信谣，不传谣。
京东要裁三类人？官方回应
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
对于坊间说法，京东回应：脱离上下文容易产生片面解读，倡导创业和拼搏精神是为了美好生活。
京东回应取消快递员底薪
有媒体报道称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，也就是说快递员的收入以后全凭绩效。此前，京东还被网友爆料称将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
对此，京东物流官微进行了回应，关于取消旗下快递员的底薪，京东称如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
三名京东高管宣布离职
4月4日，蓝烨因为个人和家庭原因，将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，2019年5月31日生效。蓝烨在2012年加入京东，曾担任集团首席营销官，2015年8月，蓝烨担任京东集团首席公共事务官(CPO)。京东目前一共七名董事会成员，蓝烨是其中之一。
