疫情下的中年人：35岁年薪百万的高管被辞后送外卖
相信大家在乘电梯的时候有这样的经历，在电梯关门的一刹那，有人冲过按住电梯键，随后涌进满头大汗的男子，这名男子可能是美团、饿了么骑手或是一名快递小哥。
疫情发生后，我查看了一下，美团外卖已经新招聘了33.6万骑手。而这个数据仅仅是从2020年1月20日至3月18日，短短的两个月时间。
就在上个月，美团和饿了么公布了一组数据：从2月10日复工后到4月10日，饿了么新增骑手24.4万人，美团新增骑手33.6万人，合计58万人。据了解，这些人30%于餐饮于旅游，40%于制造工人，20%来自于被迫失业、破产、找不到工作的人。
“工作再撑不下去，也许自己也要加入外卖的队伍中去了”我也开始在脑海中胡思乱想。为了生活，我们不该对送外卖存在偏见，是时候放下面子了。
我认为，在这场席卷全球的疫情中，冲击最大的是已经步入30岁之后的男人。毕竟到了这个年纪，在求职过程中，没有显示特别的技能，处处碰壁都是家常便饭的事。
有房贷也有信用卡，上有老下有小，大家都向现实低下了头，都不得不面对生活的窘境。
《半生缘》里张爱玲写到：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人。”
抖音一位的博主，过一期视频。采访了一位滴滴司机。曾经年入百万，各种应酬，风光无限，杯酒交错。现如今负债200万，为了多跑一两单，坐在车上很少喝水，有时候甚至连饭都顾不上吃，现在只是一个开滴滴来维持生活的破产老板。从高处跌倒低谷，心理的落差可想而知，但比面子更重要的是活着，为了生活，必须放下面子。
公司如果因经营不善倒闭了，就会有大量的员工失业，到时候就看员工愿不愿意和企业共进退了。之前，海尔正式宣布10万员工，抖音粉丝必须1000以上。也许有人觉得，海尔没必要这样，但是向生活“弯腰” 何尝不是努力拼搏的证明？这些员工确实这样做了。因此，不要嘲笑那些“卖笑”在努力赚钱的人。
我想，只要有重头再来的勇气，总会有拨开云雾的一天。近期抖音直播最火热的人，就是罗永浩了。罗永浩为了直播上镜，把自己留了几年的胡子都刮得一干二净。曾经的锤子科技CEO，到现在直播当网红，站在镜头前卖货。有的人说，老罗，你的情怀哪里去了？你变了，你的工匠精神呢？
罗永浩在镜头前坦白的说：做直播就是为了还债。大丈夫能屈能伸，放弃所谓的“面子”，享受得了荣耀，也要扛得起重担。我们一定会等到太阳升起时候，照耀在大地的曙光。这中间的过程或许有些坎坷，但是要记住，这是黎明前最后的黑暗。
全国首个新冠抗疫股被员工疯抢 高管老婆凑热闹惨遭证监会警示！
早在今年2月份，作为疫情期间全国第一个批准上市的对新冠肺炎具有潜在疗效的药物——法维拉韦，曾全国人民寄予厚望。而东家海正药业也是跟着一字涨停，被誉为首个抗疫概念股。
资本市场的追捧一度带动了该公司全体员工的热情，纷纷参与到自家的持股计划。然而紧接着却被爆出业绩和资产管理存在重大问题，直接让海正药业的股价坐上了过山车。
近日，甚至因为高管老婆参与公司短线交易而被证监会重拳出击，进行惩戒，真是让人哭笑不得。
新冠特效药挽救公司业绩
法维拉韦片为广谱抗病毒药物，由原研厂商富山化学工业株式会社开发，于 2014 年 3 月获批在日本上市，适应症为用于治疗成人新型或再次流行的流感。
富山化学工业株式会社于 1999 年 8 月对法匹拉韦进行了最早的化合物专利申请，期限 20 年。海正药业与日本富山化学工业株式会社在 2016 年 6 月签订了法维拉韦片的专利独家授权协议，该化合物专利于 2019 年 8 月到期之后，海正药业开始按照仿制药研发生产法维拉韦片。
今年初疫情爆发时，经过国内多个权威部门认定，法维拉韦在治疗新冠肺炎方面显示出了明显的疗效。在2月17日，海正药业发布公告称，近日公司收到国家药品监督管理局核准签发的法维拉韦的《药品注册批件》和《药物临床试验批件》。其中，《药品注册批件》仅适用于治疗成人新型或再次流行的流感，《药物临床试验批件》针对的是新适应症，适应症为新型冠状病毒肺炎。
法维拉韦的获批上市可以说是凭借一己之力挽救了海正药业的业绩和资金压力。其实在过去五年间，海正药业和辉瑞的合作开启了激进的投资扩张，然而如同肉包子打狗一样的投资策略，让海正药业陷入连年亏损。虽然海正在与辉瑞“离婚”之后尝试着进行新产品的上市和资产的盘活，但历史给海正留下的坑实在是太深。
但是山重水复疑无路，法维拉韦它来了，它带着希望走来了。根据海正药业10月28日晚间披露的三季报显示，前三季度实现营业收入81.54亿元，同比下降1.90%；归属于上市公司股东的净利润3.43亿元，同比下降72.71%。
看起来也不怎么样，但这是因为第三季度的拖累。公司2020-01-01到2020-06-30业绩统计，净利润达2亿元至2.5亿元,增长幅度为290%至385%。对比较明显的是扣非后净利润，今年三季度达到7342.72万元，而在去年同期亏损4.04亿元。也就是说，法维拉韦在上半年疫情期间，为海正药业贡献了大部分的业绩。
员工持股高管老婆凑热闹
新冠特效药的成功让海正药业看到了曙光，于是顺势推出员工持股计划，由于只有核心骨干管理层的200人有资格认购，通过可转债的形式认购总额为8亿元，持有时间须超过三年。
饶是如此，认购也十分火爆，很多普通员工托朋友、亲戚只盼着能买到些，连曾经是体制内的董事长都认购了1900万。
而没资格认购的也打起了歪主意，浙江证监局在10月30日发布的警示函中指出，经查，李思祺担任海正药业副总裁期间，其配偶崔勤于今年3月1日至6月5日通过名下证券账户以集中竞价方式，累计买入海正药业股票1500股，累计卖出公司股票11500股。
上述六个月内买卖公司股票的行为构成短线交易，违反了《证券法》第四十四条的规定。浙江证监局决定对李思祺釆取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。浙江证监局还要求李思祺充分吸取教训，加强本人及直系亲属的证券法律法规学习，严格规范交易行为，杜绝此类违法行为再次发生。
坦白来说，有了法维拉韦的续命，从业务存续上考虑，海正药业还是很有投资价值的。但是想捞偏门赚快钱还是可遇不可求，稍不留意还可能在违法边缘试探。所以提醒广大投资者，谨慎理性为上。
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员工不满因每天在岗不足8小时被辞，腾讯称其严重违反劳动纪律
媒体对该事件进行的报道。
南都讯 见习记者焦明梁 实习生林子丹 近日，话题“腾讯员工因每天在岗不到8小时被辞”引发网友热议。7月15日，腾讯方面就此事回应南都记者称，该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度，并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。针对此事，刘小前律师表示，腾讯方面所指出的辞退理由如若属实，则辞退行为合理。
被辞退员工称自己经常加班
据14日红星新闻报道，腾讯员工闫先生因不满公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。
在该报道中闫先生表示，腾讯的考勤管理机制未能涵盖他在非上班时段的额外工作和离开工作区域的在外考察，而自己经常晚上加班以及出外勤，完全超过8小时的时间。他还提到，入职七年来自己在公司“历来的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星”，“该考核在普通员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可”。
腾讯方面称该员工被辞有多个原因
15日，腾讯方面就此事回应南都记者称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排、在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院均做出支持公司与其解除劳动关系的决定。
腾讯方面还表示，2016年来该前员工在公司考核中多次被评为低绩效。
律师说法
可在《劳动合同》约定是否为弹性工作制
广东大匠律师事务所刘小前律师指出，如果员工被证实存在严重违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。腾讯方面所指出的辞退理由如若属实，则辞退行为合理。
刘律师表示，是否存在加班是劳动争议案件中容易产生争议的问题。用人单位没有加班审批制度，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班。反之，用人单位有加班审批制度，那么员工想要主张加班，则应当收集审批程序的文件加以证明。
此外，刘律师还指出，劳动者还可通过《劳动合同》约定、单位规章制度规定等方式确定自己所在的单位是否是实行弹性工作制。在弹性工作制下，一般采用工作任务中心制的考核方法，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务，工作地点也不会做出硬性规定。
