三孩政策来了？浙江人，给你100万，你敢生吗？
今年春节
你被催生了二胎了吗？
早在去年
就已经有人提议“全面三孩政策”！
该提议引起网友们的吐槽
但从许多细节中仍能感受到：
“开放三胎”的政策或许越来越近
猪年邮票是放开三胎的信号？
2018年底，中国邮政官网发布了
2019年生肖邮票
其中画的一个欢乐猪家庭
两只大猪身前卧了3只小猪
这是鼓励开放三胎的暗示？
2016年发布的生肖邮票中
一只大猴搂着两个猴宝宝
真是巧了，那年的1月1日
全面二孩政策正式实施！
但令人尴尬的是：
以前人们想生，却不能多生
如今开放了全面二孩以来，
生育率反而是在下降……
开放二孩后，生育率不升反降
有数据显示
2016年“全面二孩”开放以来
2017年全国新出生人口降至1723万
2018年更是降到1500万以下！
出生率在不断下降…...
横向比较后你会更惊讶：
中国2018年的总和生育率已经不到1.5了
而全球平均生育率水平是2.5，
甚至连一些发达国家也能达到1.67！
1.5，可以说很低了！
奖励生二孩，最高可获20万？
针对人口出生率低这个问题
其实很多地方已经开始用
各种福利去鼓励大家生孩子
据说最高奖励达到20万！
还有各种补贴：
产假延长至半年
允许弹性工作制
买房给予补贴……
除此之外，世界上很多国家
对于生育也是有奖励：
现金奖励、税收减免、产假延长……
但如网友们所说：
光鼓励生育是不够的
算一算现在养育孩子的成本有多高？
2、孕期营养品：5000元左右
3、各种备孕产品：6000元左右
4、 生产：6000元左右（如果是剖腹产，费用在6000-8000不等）
孩子还没出生，就至少要花2万元了
20—3岁1、奶粉、尿布、婴儿衣服开销：2500元/月左右，而且大都是一次性消耗品
2、早教资料、启蒙玩具：3000元左右（如果是送孩子到早教机构上课可不只这个钱）
3、医药费、疫苗：3000元左右（这只是保守估计，现在小孩生病一次花几百块算少的）
保守估计，大约需要4万元-6万元
33—6岁，读幼儿园期间1、衣食住行、各方面的杂费：约12000元/年
2、幼儿园学费：普通公立幼儿园一个月托管费1000元左右，其它杂费100元左右，每个月至少1200元
再加上课外兴趣班，3年需要花费8万元左右
4基础教育阶段假如孩子读的是公办学校：
1、杂费：500元/学期
2、兴趣班、补课费、伙食费：5000元/学期
3、小学加初中9年共花费：（500+1500）×18学期=36000元
等孩子考上高中，也公立高中计算：
1、学费：一般每学期学费只要1500元左右
2、生活费、孩子衣服、杂七杂八：2000元/月
3、补习支出：8000元/年，约2年
以最低标准计算，基础教育阶段要为孩子花费14-15万元！至于上大学、孩子成家立室的花费
这些花销已经很难算得清了
总之，要把一个孩子拉扯长大
没有个50多万，绝对是不够的！
如果是二胎呢？
那你得准备好100万！
如果是三胎呢？
为此，不少网友纷纷表示
↓↓↓
如果真的放开，你会考虑生三胎吗？小编弱弱表示，养不起啊养不起……和小编同感的点朵小花！
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醉了，女子上班发短信被开除，老板还要倒赔钱
（加西网综合）位于BC省Lumby的一家牙医诊所开除了一位玩忽职守的员工，没想到老板还要倒赔钱。
据介绍，这位名为Mieka Mandalari的女员工是这家诊所的牙医助理，上班时间经常喜欢拿着手机发短信，甚至把顾客凉在那，自己忙着发短信。诊所开会时也常常把手机藏在桌子下面忙着收发短信。
（图源：Unsplash.com，photo by William Iven）
屡教不改之后，老板无奈把这位员工开除了。
然而，员工一纸诉状告上仲裁法庭，诊所老板牙医Paula Winsor-Lee还得赔偿该员工$5,164，作为其在这里工作过七年的补偿。
老板Paula Winsor-Lee医生觉得很委屈，表示自己诊所中有非常清楚的规定，上班时间禁止用手机处理私人事务，又前往BC就业标准法庭申诉，结论是维持原判。
Paula Winsor-Lee在证词中说，自己曾多次作出努力，希望能把Mieka Mandalari当作团队成员来对待。可惜公司的很多活动、party和培训课程，以及公司付费请来的瑜伽导师课程等，这位Mieka Mandalari都不愿意参加。
而Mieka Mandalari的理由是，每次活动都说不是必须参加，她当然有权利不去。如果老板明确说这是强制参加的，她自然会去的。
忙着发短信，是因为她家猫丢了，自己正在和先生着急的寻找猫呢！
可Mieka Mandalari毕竟在这个诊所已经工作了近7年。
根据BC省雇佣法案的裁定，只有当员工出现重大违法违纪的行为后，老板无需支付多年服务的安抚赔偿金，如员工盗窃、毁坏雇主的财物等。其他情况下，老板需向服务多年的员工支付开除的赔偿金。
就业法庭裁决，在这件事中，牙医助理上班时间玩手机的确违反了公司规定，但作为被开除的理由来说，还略显不够充分。
Paula Winsor-Lee除了向员工支付5164补偿金外，还需缴纳2000元违反就业法罚金。
开掉一个不称心的员工，真不是什么容易的事儿！
Ref：
微信请假领导没回，女子旅游5天归来被开除！法院判决亮了
休假前向单位领导请假是职场常识
但如果领导不批复你该怎么办呢？
去？
还是不去？
还是跟领导再商量下？
大理有位女子选择了
不管不顾的出发了
结果回来后
懵了
时间梳理2015年9月
罗某来到某幼儿园工作，期间签订了劳动合同，从2015年9月1日起至2018年9月1日止。2017年6月中旬
罗某为出国旅游办理签证，申请单位向其出具《在职证明》，之后在上向其分管领导请假，未得到相关回复。2017年6月下旬
罗某出国旅游5天后回到单位，却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度，幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。这事最终闹到了法院。罗某认为自己没错罗某认为自己已经在上向分管领导请假，且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假。
罗某遂向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，在仲裁委驳回其仲裁请求后向人民法院提起了诉讼。
经审理，大理市人民法院认为
该幼儿园出具的《在职证明》是为罗某办理签证而的材料，不能作为其同意罗某请假的依据；罗某与分管领导之间的聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假。遂驳回了罗某的诉讼请求。
法官表示根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
罗某作为劳动者在办理请假手续过程中，未经用人单位领导审批同意请假，持续5个工作日未正常上班，严重违反了该幼儿园的规章制度，符合上述用人单位可以解除劳动合同的情形，因此幼儿园解除与罗某的劳动合同并未违反法律规定。
劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
网友说@潮牌：这个任性，公司这样做没错吧
@格子间的青涩流年：当时辞职了，我也想这去旅游，但是想想旅游完了，哪儿来的钱租房子，就果断取消了，看来我还是比较理性
@我这该死的强迫症：领导故意装死，女子又要去玩，两边都不是啥善茬
@乔乔妈妈_521：你请五天的假，你就给领导发个信息，连个电话都不打，你是求领导事呢，还是给下属安排工作呢？你不尊重领导，领导需要包容你？
@dxva_sig：口头请假太随意了，书面请假可能还要找几个人签字呢
@blanch200910：说公司错的人是学生吧，你们会领略任性的后果
@小香香3663：请假，请按照公司请假流程办理即可
@遛狗叔叔：发短信这不是给领导请假，是给领导通知
@一簞子漁：没回复你可以多次确定啊，硬不回你你只能暂停计划，不能任性啊，你硬要去游，公司也硬要开了你，没毛病。
审签 | 一山
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