2020五一劳动节放假5天时间，具体是5月1日至5日。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
2020五一劳动节5天加班费。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日三倍工资不可通过补休补偿
根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
2020年劳动节三薪资如何计算
2020年劳动节三薪资如何计算
法定假日工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%
双休日加班工资：加班工资的计算基数&pide;21.75×200%
工作日加班工资：加班工资的计算基数&pide;21.75×150%
休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
日工资：月工资收入&pide;月计薪天数
小时工资：月工资收入&pide;（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）&pide;12月=21.75天
节假日加班工资：加班工资的计算基数&pide;21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%
五一不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
