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【事件回顾】Dbr
20日，厦门国际银行北京分行部分领导及员工聚餐。因为新员工杨某没喝“A角”领导敬的酒，某领导走到杨某面前，打了他耳光并用粗口指责。还有部分同事追骂杨某至电梯处。Dbr
相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。Dbr
【律师说法】Dbr
不喝敬酒打耳光Dbr
是否违法?Dbr
四川瀛领禾石律师事务所专职律师高英：如果是公司聚餐，领导不能强迫员工喝酒。如果员工报警了但没有重大问题，就按照治安管理处理;如果员工被造成轻微以上伤害，打人者会涉嫌刑事问题。Dbr
从厦门国际银行北京分行回应看，经过内部沟通，这件事应该是已经做了一个了结。如果员工本身对这个问题不追究的话，局外人不可能去启动，它不涉及刑事犯罪，公安机关也不可能去主动介入这个事情。Dbr
【双方回应】Dbr
请问HR，不喝酒不符合公司要求?Dbr
当事人杨某：Dbr
请问HR，不喝酒不符合公司要求?Dbr
杨某发文称，“因为我个人原因，无法喝酒(过去10年滴酒不沾)，我提前向支行行长进行了汇报，没有得到行长肯定或否定的回答。”Dbr
“在酒桌上，领导要求给我的饮料换成酒，我再次礼貌地和行长表示我无法饮酒并道歉。”Dbr
“酒过三巡，大家都进入酒醉状态，某领导走到我面前……他扇了我一个耳光，一口一个×××地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝……”Dbr
“我在对自身进行安全评估后决定先行离场。但部分同事依然不依不饶，追骂至电梯处。我对当天的场面感到震惊和失望……”Dbr
“这对于新入职场的我来说，破坏了我对金融行业的一切美好想象……”Dbr
“请问HR老师，不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的经历，是否超越了我职责范围应该承受的压力?我暂时保留一切应有的权利。”Dbr
涉事人员停职罚薪严重警告Dbr
厦门国际银行北京分行：Dbr
涉事人员停职罚薪严重警告Dbr
厦门国际银行北京分行表示，针对厦门国际银行北京分行中关村支行员工杨某反映的，其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等事件，厦门国际银行北京分行启动了内部全面调查程序。确系存在领导酒后失态对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。Dbr
事件发生后，厦门国际银行北京分行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时对相关责任人停职，调查处罚。Dbr
根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。Dbr
厦门国际银行北京分行还称，将对该事件的后续进行妥善解决，坚决维护员工合法权益。“我行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，坚决避免此类事件再次发生。”Dbr
【网友这么看】Dbr
就这?处理完了，失望至极Dbr
Lucky:有啥用呢，小伙子还是干不下去，明着暗着还不是照样给这个年轻人穿小鞋。逼着人家离职，说不定连银行这个体系都待不下去了。Dbr
阿焦：就扣点绩效就完了?扣完了估计更嚣张，反正打了员工也就这点儿成本。Dbr
一粒种子：私下聚餐，喝的什么酒?消费多少钱?难道不是习惯性消费?Dbr
jinrui:就这?处理完了，失望至极。Dbr
小隐隐于野：时代在变，员工不再是任人宰割的羔羊，用正当方法维护自身的合法权益，为这位新员工点赞，酒文化中的糟粕要去除了!Dbr
兔八哥：大庭广众下扇耳光，可以算人格侮辱吧!Dbr
堇: 刚的好!这种不平等的现象总要有人站出来反抗!Dbr
