新华社北京12月24日电(记者姜琳)人力资源和社会保障部24日公布《网络招聘服务管理规定》号文件，明确要求人力资源服务机构对用人单位提供的材料进行真实性、合法性审查，不得向他人泄露、非法出售或者非法提供用人单位收集的个人信息，违者将受到处罚。
网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主要渠道。根据人力资源和社会保障部的数据，截至2019年底，全国共有人力资源服务机构3.96万家，人力资源市场网站1.5万个，2019年发布网上招聘信息4.04亿条。网上招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也有部分求职者在提交简历后受到陌生电话和短信的骚扰，甚至陷入非法传销和色情招聘陷阱。
人力资源和社会保障部人力资源流动管理司相关负责人表示，这背后存在一些问题，如一些组织未经许可从事网上招聘服务，对用人单位资质和招聘信息的真实性和合法性审查不严，非法使用个人信息，非法收取费用，监管手段不足。
“针对这些问题，我们及时发布规定，明确从事网上招聘服务的人力资源服务机构应完善用户信息保护制度，不得泄露、篡改、损坏或非法出售或非法向他人提供其收集的个人身份号码、年龄和性别。地址、联系方式和雇主的经营状况等。违者将按《中华人民共和国网络安全法》等处罚。”负责人说。
根据规定，用人单位提供的招聘信息应当合法、真实，不得含有歧视性内容。从事网上招聘服务的经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取保证金，并应当明示其服务项目、收费标准等事项。招聘信息不真实或者违法，有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。
作为中国第一部网上招聘服务领域的部门规章，该规章将于2021年3月1日生效。
