新华社杭州1月13日电(记者林光耀、吴)为降低人口流动带来的疫情防控风险，稳定企业生产，近日，我国许多地方有关部门出台措施，鼓励企业留住员工过年。有的企业也积极响应，发红包，交房租，包括吃住，送流量……还有诚意留员工过年。
近日，记者走访了就业大省浙江的相关企业。13日，记者前往位于杭州余杭区的杭州东华连锁集团有限公司。这个主传动链企业的厂区还在如火如荼的进行着，抢着下单。据报道，这里有2400多名员工，其中80%以上来自其他地方。
公司管理部副总经理刘东根介绍，自2021年以来，公司加强了防疫物资的储存和人员进出的控制，另一方面响应号召，推出了鼓励员工在杭州过年的切实措施。
“我们为所有员工准备了超市购物卡，还会在节前节后发放新年红包和创业红包。元旦第二天，留在杭州过年的员工，会得到年货祝贺新年。”刘东根表示，春节前后的工作日，集团各业务部门也会给员工提供额外的工作补贴，让员工更有动力去杭州过年。
45岁的装配工人叶，前些年不得不回老家过年。今年他和妻子商量，打算留在杭州过年。“回家的‘味道’肯定更足，但路上还是有风险。如果出了问题，孤立起来会更不经济。现在也很方便。可以打个电话，在视频上拜年。”叶说，他会考虑将来在适当的时候回老家。
离春节还有一段时间，但陕西人杨明明已经早早收到了年货。当他决定留在公司过年时，收到了父母老家汉中的牛肉干、腐乳、土鸡、腊肉。“无论是生活还是防疫，我们都觉得公司的保障很到位，没有什么不方便留下来生活的。”杨明明笑着说道。
“预计今年春节期间，企业的支出可能会增加30%。但是留员工过年是为了更好的生产，增加员工的稳定性。我们认为这笔钱值得花。”据刘东根介绍，根据最新安排，东华连锁目前有1200多名外籍员工愿意留在杭州过年，愿意留在杭州过年的员工数量也在不断增加。为此，集团总部和各业务部门安排了50多人的团队，协调和保证员工在杭州的工作和生活。
有些企业除了物质关怀，还注重员工的精神生活。杭州新希望双峰乳业有限公司为了让留在杭州的员工春节期间“有个去处”，特意在员工宿舍楼内修建了运动室和休闲室。
“今年，我们70%的员工主动选择在杭州过年。这个大家都懂。我们会尽量安排员工年后休息，以弥补不能回家过年的遗憾。”杭州新希望双峰乳业有限公司总经理严说。
浙江省社会科学院院长杨建华认为，地方政府企业鼓励员工就地过年，这有助于通过减少人员的长途流动来阻止疫情的蔓延。此外，最近几个月，一些行业的外贸订单增加，春节后的“招工难”也是一个常年困扰企业的大问题。通过此举，员工的棍子
