法院判决公司赔偿19万余元
快过年了，该放下一切，享受欢聚的时候了。一些人被解雇了，因为他们拒绝了公司在春节假期带电脑回家工作的要求。
近日，上海浦东法院作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司上诉后被驳回，判决已经生效。
春节拒带电脑回家被开除
小张是某咨询公司的软件工程师，工作4年被公司辞退。在辞退通知中，公司列出：小张恶意拒绝执行，恶意拖延公司安排的劳动任务，恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以负责维护的客户可能需要紧急服务为由，让小张带电脑回家过年，被拒绝了。
让公司更不满意的是小张春节请了27天假，期间失去了联系。小张认为，春节假期要有家人陪伴，没有工作义务，27天是合法假期，其中春节假期11天，外加12天休息，2个周末。
双方在午休时间的确定上也有分歧。公司认为，员工手册明确规定午休时间为12:30-13:00，而小张在最近半年从11: 30进入午休状态。对此，小张表示，公司在实际工作安排上并没有遵循员工手册。
此外，公司声称小张仍有拖延劳动任务的恶意行为。2019年7月24日，公司通知小张第二天上午9点到达客户公司，但小张推迟到中午到达。小张解释说，他接到通知的时候已经下班了，得到客户同意后，先回公司拿电脑，结果迟到了。
被辞退后，小张申请劳动仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同及加班费19.4万元，并获得支持。不承认的公司再次起诉小张，要求公司不予赔偿。
