一周工作四天半，听起来不是很美好吗？近年来，许多地区开始试行4.5天弹性工作制。以后会不会被“官方宣传”推广？人力资源和社会保障部的回复来了。
人力资源和社会保障部明确回复：“四天半工作制”
不应在企业中广泛实施
最近，人力资源和社会保障部在对NPC代表建议的答复中明确指出，进一步缩短工时标准没有现实依据，不应在企业中广泛实施。要进一步缩短我国法定工作时间标准，必须以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在目前的经济形势下，缩短工作时间会增加企业的生产经营压力，带来更高的就业成本和负担，影响经济发展。
人力资源和社会保障部：现行工时制度符合实际。工人每年有120-130天的休息和休假
人力资源和社会保障部表示，现行工时制度和标准是在考虑中国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素的基础上制定的，有利于实现劳动者健康权、休息权和就业权的平衡。
同时，该标准符合国际劳工组织(ILO)1935年《40小时工作周公约》年和1962年《缩短工时建议书》年的要求，将工作时间逐步缩短至每周40小时，与大多数经济发达国家或地区的工作时间基本一致。是先进科学的劳动标准。
此外，根据法律，工人每年可享受33，354英镑
11天法定假日
最多15天的带薪年假
每周休息两天
每年固定休息休假120-130天，约占全年的1/3。现行的休息休假制度为员工探亲访友、休闲度假创造了更好的前提条件。
灵活的假期很难实现
或者成为一种特殊的利益
之前关于弹性假期最有争议的问题是“2.5天弹性假期”到底是福利还是口号。多放半天假是否意味着延长法定工作时间？是否可以实现，如何实现.
这次人力资源和社会保障部特别强调，近几年的相关调查显示，我国能够严格执行现行工时标准的企业比例不高，加班案例较多。目前一些地方实行的2.5天假期也可能成为行政机关事业单位工作人员的特殊福利，其社会影响并不好。
