河南郑州某教师王，两年被公司扣了一万多工资，一个月扣500元，不是因为成绩不好，而是体重超标！
据四川观察，来自河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的订单主管，一直以高大健壮为荣。
但2019年10月9日，公司突然发出《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中规定了男女体尺的参考标准，其中男性体重标准为身高减去105所得的数字，超过或低于标准体重的10%为不合格。
根据公司通知，王先生需要体重150斤才算合格，但现在体重200多斤，公司每个月要扣他500元，从2019年11月开始扣了1万多。
为了减肥，达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从之前的一日三餐到一日一餐，减了30斤，现在减不了了。
面试时，HR经理先是表示没有从王先生那里扣过工资，但当王先生问为什么每月要扣500元时，HR经理改口说，如果体重达标，扣的工资就退一次，员工扣一次最后还。
后来人事部经理说重量不达标要扣钱。王老师说班长以上都扣了，经理不承认。
此时，王先生公布了他与人事经理通话的录音。录音中，王先生问：‘我超重的钱这样扣了吗？’人事经理问，‘你恢复体重了吗？’王先生的回答没有收回，人事部经理说：‘不恢复正常就得扣钱。"
记者问人事经理，员工的体重和应该承担的体重有什么关系？人事经理回答：‘没有特殊关系。’，然后反复否认录音说‘扣钱不恢复正常’。
郑州高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员石亮表示：《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求。首先，检查他的程序是否合法。涉及处罚甚至辞退的规定不符合相关法律法规的。
郑州盛基物业管理有限公司工作人员表示，公司将召开会议，讨论整改不适当的规定，然后与各方协商。
下一步，我们会介入调查整个公司的用工情况。如果是违法的，我们会依法查处。”郑州高新区劳动保障监察大队的关坤平说。
这件事也引起了网友的激烈讨论，有网友认为公司的做法很精彩。
有网友认为，这个通知的出发点是为了员工的健康。
