还有不到两周，五一假期就要到了。为了避免“山海见人”的尴尬，你有没有想过假期加班？毕竟加班一次(有)就是爽(粘)。
根据《中华人民共和国劳动法》:
5月1日(劳动节)，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
法定节假日加班工资=月薪基数21.75天300%。
5月2日至5月5日，安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。
休息日加班工资=月薪基数21.75天200%4天。
换句话说，如果你选择5月1日加班，可以拿到三倍的加班费；5月2日至5月5日加班，可获得双倍加班费。
值得注意的是，无论加班费是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后支付的。
所以按照“五一三倍日工资，未来四天两倍日工资”的计算，五一假期加班五天的工资相当于平时工作11天所得的收入。
比如某公司员工小王的月薪标准是6000元，根据人力资源和社会保障部的规定，月薪天数是21.75天，所以小王的日工资是275.86元。小王5月1日加班，加班费827.58元；小王加班5天，加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。
你选择加班还是休息？
