近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例。其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。案例分析指出，员工张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。最终，员工拒绝超时加班被解除合同后获赔。
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8月28日消息，vivo宣布了9月13号开始实行双休的工作制。据透露，vivo内部应该提前发布了群通知，除了取消大小周、实行每周五天工作制之外，通知中还表示，各团队、项目、个人可根据工作需要，安排或申请周六、周日加班。周六周日的加班，可安排调休，而且调休可跨年累计，不再清零。
