1.民主选举的相关常识
民主选举
民主选举是指按照《村委会组织法》的规定，由村民直接选举村委会主任、副主任和委员，任何组织和个人都不得指定、委派村委会成员。民主选举是农村基层民主政治建设的一个核心内容，是实现村民自治的前提。实行民主选举，有利于把村民群众信赖和拥护的遵纪守法、办事公道、廉洁奉公、具有一定文化水平、热心为村民服务的选民选进村民委员会班子，从而有利于村的两个文明建设。实行民主选举，要把握好四个环节：一是由村党支部主持推选成立村民选举委员会，其成员由村民会议或各村民小组推选产生，村民选举委员会主持村的换届选举工作；二是依法搞好选民登记，不漏、不重复；三是由村民直接提名候选人；四是精心组织投票选举，实行差额、无记名、秘密写票和公开计票，当场公布选举结果的原则，保证选民在没有任何干扰的情况下，独立行使自己的选举权。
2.民主选举的相关常识民主选举 民主选举是指按照《村委会组织法》的规定，由村民直接选举村委会主任、副主任和委员，任何组织和个人都不得指定、委派村委会成员。
民主选举是农村基层民主政治建设的一个核心内容，是实现村民自治的前提。实行民主选举，有利于把村民群众信赖和拥护的遵纪守法、办事公道、廉洁奉公、具有一定文化水平、热心为村民服务的选民选进村民委员会班子，从而有利于村的两个文明建设。
实行民主选举，要把握好四个环节：一是由村党支部主持推选成立村民选举委员会，其成员由村民会议或各村民小组推选产生，村民选举委员会主持村的换届选举工作；二是依法搞好选民登记，不漏、不重复；三是由村民直接提名候选人；四是精心组织投票选举，实行差额、无记名、秘密写票和公开计票，当场公布选举结果的原则，保证选民在没有任何干扰的情况下，独立行使自己的选举权。 /tzbgzwd/200104005.htm。
3.如何扎实做好换届工作做好领导班子换届工作，要树立“导向”意识。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”换届过程中，涉及大量的领导干部流转进退，各方面都给予了高度的关注，选什么人、不选什么人更具有鲜明的引领性、示范性和导向性，必须进一步把正确的用人导向凸显出来。要突出信念坚定、对党忠诚，把政治标准放在首要位置，大力选拔那些具有较强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识的干部；要突出德才兼备、以德为先，把品德高、作风正、有能力的干部选出来；要突出敢于担当、勤政务实，注重干部实绩，让能者上、庸者下、劣者汰；要突出作风优良、清正廉洁，坚决避免带病提拔。
做好领导班子换届工作，要树立“功能”意识。领导班子的强与弱就体现在它的功能性上，要把优化班子结构、增强整体功能作为换届工作的重要目标。要配强党政正职，坚持更高标准，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，还要注重党政正职的互补相容；要优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备；要提高领导班子的专业化水平，明确不同类型班子专业化配备的重点，把握不同地方专业化配备的需求，着力选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部。
做好领导班子换届工作，要树立“规范”意识。换届涉及多个层次、多套班子，政治性、政策性强，必须加强组织领导，精心安排部署，严格按照有关政策执行，将依法按章办事贯穿换届的全过程。尤其是在程序上，一定要严格规范，确保合法合规，切不可随意更改、增删，切实维护有关法律和党内规章的尊严和权威。
做好领导班子换届工作，要树立“纪律”意识。坚持把规矩和纪律挺在前面，严格落实中央明确的“九严禁”要求，营造风清气正的换届环境。要突出教育在先、警示在先、预防在先，坚持抓早、抓小、抓现行，充分发挥组织的监督作用；要切实加强换届风气督查，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起；要落实党委主体责任，对风气不正、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门领导责任。
4.如何扎实做好换届工作做好领导班子换届工作，要树立“导向”意识。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”换届过程中，涉及大量的领导干部流转进退，各方面都给予了高度的关注，选什么人、不选什么人更具有鲜明的引领性、示范性和导向性，必须进一步把正确的用人导向凸显出来。要突出信念坚定、对党忠诚，把政治标准放在首要位置，大力选拔那些具有较强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识的干部；要突出德才兼备、以德为先，把品德高、作风正、有能力的干部选出来；要突出敢于担当、勤政务实，注重干部实绩，让能者上、庸者下、劣者汰；要突出作风优良、清正廉洁，坚决避免带病提拔。
做好领导班子换届工作，要树立“功能”意识。领导班子的强与弱就体现在它的功能性上，要把优化班子结构、增强整体功能作为换届工作的重要目标。要配强党政正职，坚持更高标准，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，还要注重党政正职的互补相容；要优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备；要提高领导班子的专业化水平，明确不同类型班子专业化配备的重点，把握不同地方专业化配备的需求，着力选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部。
做好领导班子换届工作，要树立“规范”意识。换届涉及多个层次、多套班子，政治性、政策性强，必须加强组织领导，精心安排部署，严格按照有关政策执行，将依法按章办事贯穿换届的全过程。尤其是在程序上，一定要严格规范，确保合法合规，切不可随意更改、增删，切实维护有关法律和党内规章的尊严和权威。
做好领导班子换届工作，要树立“纪律”意识。坚持把规矩和纪律挺在前面，严格落实中央明确的“九严禁”要求，营造风清气正的换届环境。要突出教育在先、警示在先、预防在先，坚持抓早、抓小、抓现行，充分发挥组织的监督作用；要切实加强换届风气督查，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起；要落实党委主体责任，对风气不正、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门领导责任。
5.换届之后怎么干做好领导班子换届工作，要树立“导向”意识。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”换届过程中，涉及大量的领导干部流转进退，各方面都给予了高度的关注，选什么人、不选什么人更具有鲜明的引领性、示范性和导向性，必须进一步把正确的用人导向凸显出来。
要突出信念坚定、对党忠诚，把政治标准放在首要位置，大力选拔那些具有较强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识的干部；要突出德才兼备、以德为先，把品德高、作风正、有能力的干部选出来；要突出敢于担当、勤政务实，注重干部实绩，让能者上、庸者下、劣者汰；要突出作风优良、清正廉洁，坚决避免带病提拔。做好领导班子换届工作，要树立“功能”意识。
领导班子的强与弱就体现在它的功能性上，要把优化班子结构、增强整体功能作为换届工作的重要目标。要配强党政正职，坚持更高标准，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，还要注重党政正职的互补相容；要优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备；要提高领导班子的专业化水平，明确不同类型班子专业化配备的重点，把握不同地方专业化配备的需求，着力选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部。
做好领导班子换届工作，要树立“规范”意识。换届涉及多个层次、多套班子，政治性、政策性强，必须加强组织领导，精心安排部署，严格按照有关政策执行，将依法按章办事贯穿换届的全过程。
尤其是在程序上，一定要严格规范，确保合法合规，切不可随意更改、增删，切实维护有关法律和党内规章的尊严和权威。做好领导班子换届工作，要树立“纪律”意识。
坚持把规矩和纪律挺在前面，严格落实中央明确的“九严禁”要求，营造风清气正的换届环境。要突出教育在先、警示在先、预防在先，坚持抓早、抓小、抓现行，充分发挥组织的监督作用；要切实加强换届风气督查，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起；要落实党委主体责任，对风气不正、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门领导责任。
