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演员这个职业，很多人看待它的时候，眼中都冒着星星。
好像大家记得的只有演员的光鲜亮丽，而忽视了所有明星在出名之前所要付出的努力和这个行业的复杂。
最近看了综艺节目《我就是演员》，节目里请了八位老、中、青三代演员的代表人物，在舞台上PK演技。
这种竞技性的节目是非常吸引眼球的，最重要的是体现了专业性，比起真人秀更有份量。而且伴随着淘汰和待定，话题性也更强。
看完第一期和第二期，秦昊的表现尤其引起了我的注意。
秦昊在第一期中，和马思纯合作了《半生缘》，四个作品中排名第三，秦昊个人排名第八。
第八意味着处在淘汰的边缘。
第二期中，他和佟大为合作了《如父如子》，作品排名第一，秦昊个人更是逆风翻盘获得第一名。
我并不否认马思纯的演技，她也是一个很好的演员，但也许她和秦昊不是最默契的合作伙伴。
而秦昊和佟大为也许更能碰撞出火花，也就得到了更好的名次。
职场上同样如此，你与合作伙伴的关系，决定了事业的成败、业绩的好坏以及你的职场咖位。01 双赢的信任
我和好友约饭，约了三次都没成行，原因是她太忙了。
“你不就是个小主管，以前还算轻松啊，现在怎么忙成这样？”我十分纳闷。
“你能想象嘛，这半年我已经换了三位直属上司了，来一位新领导就梳理一遍，我真真快受不了呢！”朋友抱怨道。
半年前，她的直属领导A调转到其他项目了，紧接着领导B来任职。新官上任三把火，可惜火还没烧完，领导B因为承受不住总经理的压力而提出辞职。
接着领导C到岗，正准备大干一场来着，可惜总经理走人了。
新的总经理履职以后，找C谈话，因为他要把最信任的下属D调来担任C的职位。
最终，半年后，朋友的新任领导D来了，自然是从管理架构、人员职责等方便又一遍调整，而且把他以前得力的助手们都召唤了过来。
朋友说，“看来这位领导D短时间内是走不了了，他是一路跟着总经理从西安到南昌又到了我们这里，这是真嫡系，B、C都不行。”
新总经理之所以能让D一路追随他，魅力可见一斑，而且他看中D的能力，足够信任他。
他们之间的合作经过了时间的检验，相互默契，这种牢固的伙伴关系最适合做一份新的事业，能够安定局面，最快做出业绩。
最重要的是，这种合作是双赢的。
如今像这样的人事变动越来越普遍，高层领导的变动就意味着管理层的变动，也就是俗语说的“一朝天子一朝臣”。
究其根本，是相互信任的合作关系自动选择的结果。
对于职场空降兵，作为基层员工，多数是看热闹的。
作为中层管理人员，多数是羡慕嫉妒恨的。
作为空降兵本人，有着大老板的提携，在职场自然咖位不同，前途无量。02 妄想的期待
以前单位有位部门经理Q，偶然知道了自己部门有位下属Y是某位大领导的亲戚，于是决定重用他。
Q的心思很明显，对Y多加照顾，给他机会就是给自己更多机会。
最初Y有自知之明，多次推托，但架不住Q的几番鼓动，负责了部门的重要工作。
这对合作伙伴度过蜜月期之后，随着两人共事逐渐增多，Q开始感觉到Y的能力确实欠缺，结果还没来得及纠正，Y就犯了一个大错。
当然，Q作为部门负责人肯定难辞其咎，公司做出了相应的处分。
Q本来以为Y的亲戚能够出面帮忙，谁想到“好事不出门，坏事传千里”，人家亲戚早就躲远了。
Q真是自己给自己挖了个坑。本来想自己借机往上走一步，没成想摔得更重。
给自己找个合作伙伴真不是那么简单的事情，尤其是初心不能饱含私心，否则结局最惨的还是自己。
那么该如何给自己找到好的合作伙伴，让职场之路走得更顺畅呢？03 如何寻找好的合作伙伴
一、对人品认可
做事先做人。两个人合作做事情，不论是打工，还是创业，如果不能在人品上相互信任，那就做不出业绩，合作也不会长远。
合作期间会牵扯到很多细节问题，比如财务问题、人际关系问题，本身复杂的职场环境里就容易产生误会与隔阂，如果不能相互认可，那么合作关系就容易被这些游离的琐碎事情而产生间隙，这是合作的大忌。
简单地说，给自己找个靠谱的兄弟。
二、有专业能力
专业能力是人在职场的立身之本。不管你多么会跟领导拉关系怕马屁，到了关键问题上，还是用专业说话。
合作也是这样，人都不是全才，找的搭档应该是相互补充相互配合的，也就是说，你会的他可能不会，他会的你一定不会。
两个人都要发挥各自的专业优势来合力推进工作。
简单地说，不要给自己找个菜鸟。
三、有共事的基础
两个人合作做事情，与恋爱关系有点相似。
最初都不了解，只是看着顺眼，或者媒人介绍相亲认识开始接触，等彼此真正了解了，各种问题开始涌现，关系能否成立就不一定了。
合作也是这个道理，与恋爱关系不同的是，合作关系里多了一层经济关系，如果想要保障合作稳定，最好之前能有共事基础，双方对彼此的处世风格、默契程度都能有底，才能达到1+1﹥2的效果。
简单地说，给自己上份适当的保险。
职场是个团队协作的组织，不管你是什么样的职级岗位，都不可能凭借单打独斗创造出优秀的业绩。
尤其是管理者，更要给自己找到好的合作伙伴，让你的职场晋升之路能走得更快一点。
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