11月16日，长城汽车以“21字发布会”发布《以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》公开信，正式宣布全新的使命愿景——“绿色智慧与潮流享受世界”，全新的核心价值观——“诚信、创新、变革、共享”，以及“每天进步一点点”的企业精神。这21个字共同构成了长城汽车全新的企业文化。
长城汽车全新的企业文化这次焕发了青春。长城汽车对内部员工、供应商、经销商等合作伙伴进行了长达数月的广泛文化调研，收集了2万多条建议，在高层进行了几轮深入讨论，通过共同创造达成共识。在这个过程中，不仅可以充分吸收集体智慧的结晶，而且可以从根本上将新的企业文化融入包括技术、产品和用户运营在内的各个业务部门，进一步深化组织和机制改革。以用户为中心的企业文化的全面升级伴随着信息产业革命，汽车制造商与用户的关系发生了颠覆性的变化。用户不仅参与了销售环节，而且逐渐延伸到生产和研发等整个产业链。
为此，长城汽车提出了新的使命愿景“绿色智慧打世界”，其中“绿色”意味着将在整个产业链中坚持低碳环保理念，坚持绿色清洁能源的研发和投资，保护绿色地球。继续贡献；“智慧”是指它将与科技创新时代同频共鸣，以智能产品为核心，在整个场景中营造高智能的产业生态，为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验；“浪潮”是指它将洞察工业浪潮，引领能源革命潮流，捕捉时代潮流，提供更加个性化、智能化、创意化、有价值的产品和服务；“玩”就是在智能技术的加持下让车更有乐趣，同时赋予产品文化内涵，把有共同爱好的用户群体聚集在一起一起玩，创造专属的社交生活；“Hi-the-World”意味着我们致力于全球化的发展，让全世界的用户都能在“绿色智慧游戏”中享受惊喜和极致体验。
在“诚信、创新、共享”的新核心价值观中，“诚信”和“信任”是长城汽车自成立以来一直奉行的行为准则。未来，长城汽车将继续秉承公平、公正、诚信、自律的作风，始终以用户为中心，诚实守信，合规管理；“创造”和“改变”是长城汽车向上发展的内在动力。长城汽车将继续坚持精准投资，追求行业领先，培育创新土壤，以坚如磐石的信念不断推动企业走向死亡和前进；“共享”首次成为长城汽车核心价值观的内容。在这种开放包容的价值导向下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢的生态圈，孵化更多多元化的业务，与员工和整个产业链共创未来、共享成果。
诚信，创新，变革，分享，不积小流，不形成江海，不积台阶，不连千里。长城汽车自30年前成立以来，以“每天进步很少”的企业精神，发展成为中国领先的汽车企业。面向未来，长城汽车要求员工继续秉承“每天进步一点”的精神文化，稳健务实、脚踏实地、不断创新、精益求精，为客户提供更真诚、更人性化的产品和服务。
每天进步一点点，从机制到文化彻底改变。公开信不仅全方位阐释了全新的企业文化，还总结了成就
《长城汽车挺得过明年吗？》专题片7月13日，长城汽车董事长魏建军意识到专题片《长城汽车挺得过明年吗？》已经破圈传播，引发了对企业生死的深刻猜测。随后发布了《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》公开信，破译了生死揣测之谜，揭示了长城汽车在突围道路上面临的形势和挑战，勾勒出全新的发展规划，启动了长城汽车的全面转型。
长城汽车董事长魏建军认为，汽车企业改革的关键在于思维观念和组织机制的转变。为此，长城汽车从机制到机制，历时四个月，构建了以用户为中心的全新组织架构，产品、技术、营销等各个领域都向“以用户为中心”转变。
长城汽车科技品牌大会成立“一车一品牌一公司”，以车型为中心调整组织架构；加快实施轮岗机制，建立干部选拔指导和标准，进一步完善考核评价机制；发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大科技品牌，推出一批新车型；在组织文化中，实行内部称谓“去泛化”，鼓励员工结合角色/岗位属性取花名。
哈弗大狗
第三代哈弗H6
开启未来新一轮变革，在“绿色智慧与浪潮打天下，创新共享，天天一点点进步”21个字的新企业文化赋能下，长城汽车将继续围绕“以用户为中心”的发展方向，全面实施走出去的全球化战略，在更多领域进行大刀阔斧的改革和细致的调整，继续推进长城汽车从“中国汽车制造企业”向全球科技旅行公司的转型
根据政府发布的最新官方数据，2020年10月，长城汽车累计销量达到135，559辆，同比增长18%，环比增长15%，创下今年新的月度销量，其中哈弗H6自行车销量再次超过第三代哈弗H6驱动的5万辆。今年前十个月，长城汽车累计销量达到816249辆，年底突破百万辆大关指日可待。
