谁也没有想到，进入30年的长城汽车，不仅要看到造车的真正篇章，还要在企业文化上与同行一较高下。
11月16日，来自河北保定的SUV领军人物长城汽车宣布了全新的企业文化，用21个字描绘了公司未来的蓝图。长城新文化不仅有对未来使命的愿景，也有对公司核心价值观的理解和对企业精神的理解。
俗话说“话越少，事越大”。长城抛出的21个字，不是在耍花招，是在耍花招。可以说，“新文化”的每一个字都代表着独特的内容和意义。
就拿开幕《绿色智慧、玩天下》中的“绿色”来说，就是长城将在整个产业链中秉持低碳环保理念，坚持绿色清洁能源的研发和投入，为维护“绿色地球”做出贡献；“智慧”是指长城以“智能产品”为核心，为用户提供便捷、丰富的智能出行体验；
“潮”就是把握时代脉搏，捕捉时代潮流，为用户提供更有价值身份的产品和服务；“玩”就是创造一个特定用户的社交生活，把有共同爱好的用户群体聚集在一起；《嗨世界》在《绿色智慧游戏》中致力于全球发展，为全球用户提供惊喜和极致体验。
七个字，延伸出如此丰富的内涵，长城汽车新文化可谓“简单而不简单”。
至于“创新、创新、共享”，对于长城的“小伙伴”来说，这七个字就像吃了定心丸一样，表现出长城不计得失，想开一家“百年老店”的氛围。具体来说，“诚信”和“信任”是长城汽车自成立以来一直奉行的行为准则，是公平、公正、诚实、自律的自我要求；“创造”和“改变”是长城汽车向上发展的内在动力。未来，长城无论成本高低，都将继续追求行业领先；“共享”是长城汽车首次将核心价值观融入其中，这意味着长城汽车将在开放包容的价值观指导下，构建“森林模式”共生共赢的生态圈，孵化更加多元化的业务，与员工和整个产业链共同创造未来。
“任重道远”。30年来，长城汽车一直秉承“每天进步一点点”的精神，从小到大，从弱到强。可以说，这七个字是长城“文化”的最好体现，是每一个长城人的精神图腾。“天天一点点进步”跟随长城30年，如今又被提升到长城“文化核心”的高度，展现出不忘主动的胸怀和脚踏实地的做事风格。
今年7月，长城汽车董事长魏建军在致员工和合作伙伴的信中表示，现在不是长城躺在信用本上的时候，只有“生到死”，推进改革，锐意进取，才能在激烈的市场竞争中“逃命”。
一个企业的“文化”对全体员工起着精神上的引导作用。振兴文化不仅要改变口号，还要引导机制创新、产品创新、技术创新和品牌营销创新。从长城汽车联合发布的“新文化”可以看出，它正在魏建军口中实施“改革”。这21个字就像军令，封印了长城未来的目标，自己的要求，对用户的承诺。
改革的序幕已经拉开，魏建军和长城汽车准备好了。
